劳务派遣只和利益有关，与学历无关，难得还指望派遣公司或者用人单位爱惜你的学历高，直接给你转正？有那功夫为啥不直接给你签正式的劳动合同？一、什么是劳务派遣？劳务派遣原本的用意是美国为了应对经济危机搞出来的一种用人制度。
就是把一些有一技之长的人，或者是有工作需求的人稽核起来租借给哪些需要临时用人，又不愿意长久负担相关成本的用人单位。
举个例子，就像外卖小哥一样，人是属于美团的人，被美团租借给了各个商家，帮各个商家送外卖。
商家既节约了专门养一个送外卖的人的成本，又拓宽了业务需求何乐而不为。
而美团公司就从中间的每一笔费用抽取佣金来维持自己的运转和盈利。
前段时间不是还曝出，美团把佣金抽成提到25%，搞得大批商家和外卖小哥苦不堪言的！二、变了味的劳务派遣传到国内之后的劳务派遣却彻底变了味，变成了用人压缩成本，逃避法律责任和劳动责任，与派遣公司联手压迫派遣员工的一种制度。
用人单位把业务和用人外包给派遣公司，每年给予一定的外包费用。
而派遣公司为了能拿到这笔业务，自然是报价能报多低就多低。
举个例子，用人单位本来养10个员工，一个月要花20万元，外包出去之后，只需要10万就可以了。
还不用负担员工相关的责任，不用给员工福利、津贴、不用给员工买保险、更不用担心员工出点什么事情要赔偿之类额，更不用担心这些员工要什么晋升通道之类的。
如果员工受不了压迫想走，就告诉他说“有转正的机会”，派遣员工立马像打了鸡血一样，不用扬鞭自奋蹄。
如果员工还要闹情绪，一句“把你退回派遣公司”立马乖乖听话！三、派遣员工的境遇只和利益有关，和学历无关明白派遣制的利益关系之后，就会明白派遣制员工属于是被用人单位和作为中介的派遣公司剥削、压榨的对象。
只要进了派遣制，无论你的学历有多高，无论你的能力有多强，无论你干得有多好，你的境况和结局都是注定的。
论收入，是被层层剥削后才有的；论待遇，正式工有的待遇，你都只能看着，因为你不属于这里；论机会，除了一句“有机会转正”之外，在没有其他的任何选择。
只能像个抹布一样，被用人单位拿来干一些最脏的活，当你变老、变旧之后结局就只能像垃圾一样被扔掉！总结来说，不管你是博士生还是硕士生，只要进了派遣制就是被压榨、剥削的对象，有那么高的学历和能力，去什么地方不能有一个良好的待遇，为什么要去当一个低人一等的劳务派遣！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！
在大部分人的眼里，好像只有低学历的人才会被劳务派遣，而高学历的人则不会！事实上，高学历的人也有可能被加入劳务派遣的行列。
是否会被劳务派遣，关键是看你应聘的企业和岗位，而不是看你的学历。
事实上，很多公司的一些职能岗位和技术岗位，采用的都是劳务外包。
如果你应聘这些岗位，那你就属于劳务工了。
像中国移动的客服，几乎都是外包，因此，如果你是硕士学历，又想去做这个岗位，那你必然就是劳务派遣工了。
一些民营企业的研发人员，也有一些是外包的，那这些岗位，不乏有博士和研究生学历的。
所以，这么高学历的人去做劳务派遣，也不奇怪。
至于他们发展得怎样，以前写过一篇文章分析过。
做劳务派遣工，大部分只能得到两样东西：第一，工作经验工作经验是靠平时的工作来进行积累的。
事实上，劳务派遣工的工作也是可以锻炼人的。
因此，可以积累一些不错的工作经验。
第二，工资劳务派遣的工资，有些还是不错的。
特别是高学历的派遣工，他们不缺工作，因此，他们有资本索取更高的工资。
只是，在福利方面，会差很多！劳务派遣工在职业发展方面会差很多，因为他们是不可能获得升迁的，除非你跳槽到非派遣岗位。
