感谢能回答您的问题。
我们按照招聘类型和方式进行一下区分。
双选会形式这种双选会的形式操作比较简单，但是前期准备的物料多一些。
需要关注各个大学春季和秋季的开展时间，一般在开始前，学校的就业创业网站上就会有申请电话和邮箱，我们可以选择去学校拜访或直接批量投递。
投递时，需要营业执照复印件照片，公司介绍（最好是图文形式），岗位介绍，岗位要求以及岗位薪资待遇等。
一旦通过，学校会第一时间联系企业，或邮箱通知或电话通知（部分学校会有入场证、通行证、展位表等）。
此时，就等待开始就可以了。
会中，除了需要的展架展板简历外，一定带足公司的宣传单，人力方面除了初试的，还要有维持秩序的、分发传单的、建立学生会社团渠道的，确保未来进人的持久性。
总之，公司薪资越高的，全场关注力越大，名头岗位越响亮的，你进人肯定不愁。
专场性质专场操作就比较麻烦了，重点就是联系校方和流程上。
首先，在联系校方做专场时一定要上门拜访。
对于学校来说，大企业他们求之不得，基本都是免费，甚至有的签长期。
小企业的话，谈不拢就得收取一定的场地费了。
在沟通过程中，需要着重突出企业优势和对学生的好处，可以是薪资，可以是平台，还可以是企业地位等等。
一旦敲定专场机会时，要立刻锁定针对的院系专业，同时对人数进行把控。
人数过多，现场混乱且很难筛选人，人数太少，没有气氛且浪费时间。
一般的，一个岗位对应50-60人就差不多，一次招四个岗位就是200人足够了。
这200人也基本占到了各个院系有求职意向的人了。
会中，注意流程。
优质的开场会抓住学生的目光，比如绚丽的ppt，长相出众的主持人，到场的伴手礼等等。
一定要明白，你做一次专场是在大量撒网，所以千万不要在会上进行面试，以拿简历约会后时间为主。
同时，在结束后，务必给校方反馈整场数据，全面的分析才是长期合作的基础。
以上，就是我个人的观点，希望对你有帮助。
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你好，校园招聘你应该要做以下准备。
一，根据公司的人才需求，拟一份招聘岗位需求表，然后根据这个需求表联系到合适的学校。
现在学校也很希望找到专业对口的企业为学生安排工作或实习。
你可以根据需要的专业在网上找学校，有很多的。
二，如果企业需要招聘的人才比较多，还要成立招聘小组，招聘小组的组长一般由企业人力资源部的负责人来担任。
如果只要招聘十个八个的，就没有这个必要了。
二，在去学校做校园招聘之前先做点宣传单，再做一份公司宣传音频或视频资料，这个要与学校联系，看在招聘现场是什么情况。
有的学校为了安静是不能放的。
三，再做两个招聘用的易拉宝，展架之类的，要大气一点。
四，当然这只是工作的第一步，在学校招聘到合适的人才之后还要安排后续怎么到企业报到？是企业去学校接，还是学生自行来企业报到。
这些要根据实际情况来定。
