作为公司总经理，我喜欢打篮球，每次公司搞篮球比赛，只要有我参加的一方，基本上都获胜。
不过最近我参加的一场比赛输了，让我很不高兴，搞得我很想辞退一个人。
前不久，公司刚进来一个90后，身高1米8，据说篮球技术不错，我就让篮球队长把他动员到公司篮球队了，这小伙子满口答应。
很快公司组织了月度篮球比赛，这小伙子自然也报名参加了，分组的时候，这小伙子恰恰抓到了对方蓝队，热身的时候，小伙子笑着对我说：“喻总，在篮球场上只有球员，没有什么领导和同事对吧？”“那是当然。
你尽可以使出全力来。
”我很爽快的回答。
果然，正式比赛一开始，这小伙子果然使出了全力，初生牛犊不怕虎，他在篮下称王称霸，一点也不手下留情。
这小伙子可能不知道，我是我们篮球队的主力球员，拥有无限开火权，而且我投篮的准星很不错，基本上一投就进，所以每次我所在的一方基本上都毫无例外的获胜。
但这次不一样了，我投了10几次篮，竟然有8次被这新来的小伙子盖帽了，怎么不令人恼火？很快，我们这一方输了20多分，我看不到两分钟就结束了，就气喘吁吁的下场休息了。
据同事们说，我的脸色很难看。
比赛一结束，我就把人事经理喊到办公室，问这小伙子的背景，人事经理小声的说：“我也是刚从小道消息得知，他是老板的小舅子，以前我们都没见过，最近刚从国外回来，所以……”哦，我明白了，那还是先留着吧。
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说出这句话的人，本身就不成熟！一个职业素养极高的职场人不应该也不会说出这种话来！希望朋友们不要认为这句话听着多么老道，多么的看透职场本质！老鬼以个人职场经历之感悟分享一些个人看法为好——一、说出这种话的人，他身边听到他这句话的人会作何感想？会如何看待说出这种话的人呢？老鬼说的直白一点：说这种话的人纯属傻帽！你说出了这种话，并且自认为自己看透了职场本质。
他们忘记了 一个现实：你身边的人也会认为你根本不把同事放在心里，也不会真诚的对待身边的同事！！！宣扬这种理念的人，十有八九也会被身边的同事疏远！！！说这种话的人真是不走脑子！自己宣扬、宣传这种观点，也会伤到自己的！！！二、开句玩笑：如果领导知道某人宣扬这种理念，更会觉着这种人不成熟！这种人往往在说自己的这个观点时，变现出和听众关系很近的样子。
想要表达出：如果和你关系不近，如果不是咱俩关系好，我才不和你说这种掏心掏肺的话呢！——可这种想法才是最愚蠢的！你自己都否定了自己与同事之间的关系，却想让听到这句话的人感觉到你和他多近？严重的逻辑混乱了！三、这种观点看似正确，其实漏洞百出！逻辑不通！这句话听起来好像非常符合职场的现实，而且确实很多人将其视为职场圭臬，可这种表达漏洞百出，很容易让一些年轻人误入歧途！1、身在职场，首先以工作关系、上下级关系来作为与同事、领导的基本定位，这一点没错。
但是绝不能说在职场不能有朋友！老鬼在社会上已经二十年了，原来打工时也有一些同事关系非常好，大家真的相处的非常融洽，是真正的朋友。
——我想很多人也是这样。
因此决不能一竿子打死，不能说“职场上没有朋友、不能将某人视为朋友”！作为职场人，确实应该以工作关系、上下级关系来作为基础定位，并且要遵守职场中的很多 规则、法则甚至人情世故、潜规则，不能让情感、友谊之类的东西凌驾于规则之上!——这是在职场生存的基本原则了。
但务必清楚，并非职场上与同事或者领导不能成为朋友，不要做一刀切的评论！2、身在职场，对于职场中的某些现象、某些观念到处瞎咧咧的人，才会被人看不起！就你聪明啊！就你能看懂、看透职场啊？！你看懂了、看透了吗？如果你真看懂了、看透了，你现在的收入、职位、前途怎么样了？比别人更高吗？！自己目前的收入、职位一般般，却好像了悟大道一样的弄些结论、看法？好意思吗？！别牛哄哄个的说自己已经超然了，已经不在乎收入多少、职位高低了！3、职场中可以有很好的朋友，只是需要知道在同一个企业或者单位工作时，应该秉承的理念是什么！这样你可以在职场中拥有自己的朋友！任何人都清楚，我们谁也别指望所有的人都成为自己的朋友。
所以在职场中朋友不多，但有几个朋友很正常。
由于很多人不了解、不注意“同在一家企业工作”的朋友之间的相处之道，导致自己也不会有朋友。
一个人，如果被非职业化的朋友情义、义气、感情给绊住了，那么在职场互动中往往会出偏，从而失去朋友，甚至无法获得朋友！因为：即使是朋友，只要大家在同一个单位、企业里面工作，都要首先照顾到职场的规则、法则甚至人情世故。
朋友无底线的要求你做一些违背职场规则、法则的事情，或者你要求朋友这么干，甚至在私底下与所谓的朋友谈一些不该谈论的话题、不该讨论的问题，都可能导致双方中的一方甚至两个人都陷入某种窘境。
四、大家都知道人脉的重要性，难道你彻底放弃了“职场中交朋友”这个版块了？人一辈子可能要转换几次工作，这很正常。
难道你离开一家企业之后就与之前企业中的人都断了联系？难道你离开了那家企业之后才开始和企业中的某个人交朋友？你还有机会吗？你还有那个时间、精力吗？！身在职场，不要机械、简单的看待人际互动的问题为好。
不要弄一些似是而非、漏洞百出的论断把自己的大脑给腐蚀了！以上供参考。
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