镜像问题：是不是现在的企业招聘，都眼高手低，只谈梦想不谈钱？如果是，为什么？不管是招聘的，还是应聘的，很多人都没搞懂一件事，工作就是要谈钱的，不谈钱我拿啥吃饭？爱吗？而且对于企业来说，人力成本也是成本，和进货成本一样。
100成本的货，厂家开口要200，你换一家进货就好了。
但你开口说50拿，人家不给你说人家眼高手低就不合适了吧？大企业都会给优秀的应届生和他们能力相匹配的待遇，优秀的人才就那些，你给少了，自然有其他企业把人挖走。
而那些可替代性非常强的基层工作岗位，也有自己的市场定价。
比如这个岗3000，有人要4000你不给，再面试别人就好了，这类工作岗位最不缺的就是应聘者。
用工荒的时候你给3500，不景气的时候2800也能雇到人。
但3000的岗，你非2500甚至2000，然后跟人家谈梦想，人家说要吃饭，你就说人家眼高手低，那怕是脑子不太好。
退一步讲，“能力”这个词太抽象，不可量化。
而且分行业，比如送快递，能力就是送的多，别人一天送100他送120就叫能力好，5000的工资他要6000很合理。
如果别人送100，他送50，那辞掉就好了，一分钱都不用给，不需要考虑给2500。
如果是做光刻机，国内是14纳米，他能设计出7纳米的，那这是国宝，要多钱都该给，你的位置都该是他的。
所以，工作就是要谈钱。
基础工作岗位钱都有个市场价，你不给低绝对雇的到合适的人。
至于眼高手低的人，肯定有，但不符合市场价的要价也没市场，而且通常也不是企业招聘的目标。
惯的，绝大多数大学生没啥本事
