什么工资低了要求高了我觉得都是扯淡这都是表面现象。
严格的管理制度本身没错，但是我很少见过好的执行者，大多企业管理者对这句话有误解，这跟管理者素质是对等的。
以我工作经历为例子，我刚毕业的时候第一家实习为2014年一家国内有名的国企汽车制造企业，工资很高普遍工资都可以拿到七千左右，而且季度奖年终奖各种奖励补贴都有而且很高，伙食住宿比现在大部分企业都好。
但是在管理上管理不仅严格可以说是苛刻，连走路都有要求。
我最后一个月被罚款两千多，也是刚毕业缺乏人情世故的经验罢。
第一个被罚款是因为早上开会前提前上班时间十分钟的时候坐了一下凳子，也就一两分钟时间吧，天天站岗脚疼想休息下但是被间谍部门(有一个专门偷偷拍照的部门）长城的罚款很高一般都是五百起步，人家的口号是罚款不是目的是手段。
我们部门好几个人被罚款300。
当然了这个有的人可以解释说军事化管理就这样严格执行制度要求。
第二次是因为手机开流量了，被一个领导选举没有投他票得罪的代理小组长从我口袋检查为由拿我手机看到了借机罚款一千元，开流量为了怕玩手机，但是做品质的就需要带手机，虽然最后并没有真正执行下来。
第三次时间久忘了也是找借口报复罚了我一千。
做了一年实习期最后也是这个原因我也是裸辞了。
第二家电子厂，有员工因为小组长分配工作不合理跟领导顶了一句嘴为由小组长伺机报复，故意借着上厕所久了的制度要求罚款50元。
就因为这位员工不会婀娜奉承，如果她会拍马屁可能不会这么惨。
以上举例你能说只是员工的问题吗？所谓的高严格这也跟管理者的素质有直接关系。
时代变了也可以说没有变因为人心永远都一样。
从以前的拖家带口没有工作就食不果腹只能忍着不说到现在的独生子女生活不在担心食不果腹也就没有顾忌可以实话实说罢了。
个人理解严格的制度只是针对工作内容，而不是个人行为。
只要工作安排合理就放手让员工去处理，鼓励员工处理问题的能力，培养高标准的做事态度，挑选优秀的管理者只需要在权利上监督就好。
堵不如疏人性上管理过于严格只会压抑本性，消耗员工对待工作的耐心与激情。
最后来句这员工有问题不适合这份工作，搞得自己跟员工委屈的不得了还觉得自己尽力了。
收入和付出不成比例，再严格的管理，一个月给你十万元，一般不会有人辞职。
