猴哥，俺也瞎说几句吧，你看中不中？用比较说，看能否说明白：企业车间员工，都没有形式主义。
因为他（她）们都有实实在在的生产任务，而且不能生产出疵品，废品，这与薪水挂钩。
所以，每位员工一上班都会聚精会神，全力以赴完成个人的生产任务。
车间负责人也没有形式主义，他（她）要督察本车间的生产任务保质保量完成，以便按时圆滿与下一道工序街接。
这与他（她）的薪水和职务挂钓。
有生产任务的企业存在形式主义，是很难想像的。
机关事业单位，容易产生形式主义的原因，就在于工作任务没有硬性指标。
本来半天的活，一天干完也行。
积少成多，那还干什么呢？搞形式呗，你搞我搞大家都搞，层层搞就搞出了形式主义。
形式主义的背后，就是官僚主义。
官僚主义的特征，不会深入基层；不会搞调查研究；更不可能掌握本地区，本单位第一手资料。
其思路和有关资料都在秘书的脑袋里和笔杆上。
追查形式主义，必追究官僚主义，这是根本。
否则，永远追查不净形式主义。
如不产生“两主义”，就应该向企业学习，生产员工有任务；车间负责人有督察；环环相扣；层层传递；才能形成高效运转的整台机器！猴哥，就咧咧到这儿吧！
形式主义 说白了 就是做表面文章。
就是说 ，你看到的东西和与之相关事物的内在内容是不相符的，即内外不一。
产生形式主义的根源，归根到底还是一个私字。
保名誉，保地位，不以而足。
形式主义掩盖了真实的问题，给人造成错觉，在一定程度上影响了决策的制订，危害是显而易见的。
