新东方想重新崛起，关健看俞敏洪能不能正确认识自己！新东方年会上员工以节目的形式吐槽，暴露了新东方由来已久的种种问题。
俞敏洪承认了问题的存在也敢于直面问题，并作出了解决问题的表态，准备跌倒爬起再出发。
发现问题才能解决问题，但问题的根源在哪里？管理层和中层干部的形式主义.官僚主义决不是十天半个月的问题，是长期的积累由量变到质变的过程中逐渐形成的。
管理层和中层干部出现问题主要责任在俞敏洪自己！上梁不正下梁歪，上行下效，由于带头人的不良行为才使下面形成了不良风气，才出现了诸多问题。
自从新东方辉煌起来以后，俞敏洪脱离了实际，脱离了基层，脱离了员工，思想行为脱离了轨道，心思和精力用偏了方向，热衷于高调张扬，专注于贬低别人抬高自己，致使企业文化.管理文化双双出现问题，在伤害别人的同时也降低了自己的名誉。
类似这样的事不止一次，不可能对本机构没有影响，对管理干部和员工思想行为产生影响和冲击。
所以我认为新东方问题的根源在俞敏洪自己，如果把问题都推在管理层和中层干部身上既不公平也不合理，一把手担主要责任才能让下面的人员敬重和服气。
指责别人不如反省自己。
其实，没必要用很奇异的眼光看别人。
大家生活都很累很压抑，别人自娱自乐下无可厚非、没必要少见多怪。
只要不碍于别人，别人亦无权去干涉人家的私生活。
