作为一名曾经从事过干部档案工作的人员，我想来回答回答这个问题！其实这个问题很简单，对于作为某个单位干部档案室的工作人员能否调到市委组织部工作这个问题，回答是肯定的，换句话说就是可以实现的，是具有可行性的。
为什么这么说呢？我来说说我的理由。
1.先来梳理梳理你自身的优势。
近年来，各级各部门单位对干部人事档案管理工作非常重视，花费大量的人力、物力、财力来推动这一工作。
同时，对于一名在机关事业单位上班的工作人员来说，干部人事档案显得尤为重要，因为，不管是干部提拔重用，还是调动退休，都需要查阅审核干部档案。
这都提现了干部人事档案的重要性，因此，为了提高干部人事档案的综合管理水平，各地基本都设立了档案综合服务中心，作为组织部门的内设机构专门来加强对档案管理工作的领导。
好了，机构成立了，平台有了，接下来就是人员的配备了，干部人事档案管理是一项政治性、严肃性、专业性很强的工作，专业的事要专业的人来干，这样你的机会就来了。
你作为一名干部档案室的工作人员，肯定具有过硬的专业知识和业务素养，并且在日常档案管理工作中，积累了比较丰富的干部人事档案管理经验，这就是你最大的优势所在，也是能够顺利进入组织部门的敲门砖。
所以，这个优势必须合理放大，充分利用。
2.调动如何办理调动的手续办理比较简单，但前期的沟通协调非常重要，要想顺利进入组织部门，首先是组织部门需要你这样的专业人才，编制有空余，并且同意你的调入，这是最重要的。
其次是你现工作单位同意放人。
一般情况下，作为强势部门的组织部门要人，相关部门主要负责人即使心里不愿意，但也不会拉下脸皮来说不同意的，所以，获得组织部门的同意是前提条件，是办理调动的关键所在。
最后，就是调动的办理了。
组织部门愿意接收，现单位同意放人，那其他的事情都水到渠成了，按程序办理调动就行了。
3.要有平和的心态人往高处走，水向低处流。
对好部门的向往，对上一级平台的渴望，无可厚非，但是，人员的调动涉及到方方面面，有时候我们的想法无法实现或者在短期内不能实现，我们要有一个好的心态，不能自暴自弃，也不能妄自菲薄。
更不能对现工作单位和单位领导有成见、有怨言、搞对抗，导致自己工作热情降低，对工作敷衍了事，得过且过，从而导致不良影响的产生。
如果出现这样问题，我可以负责的告诉你，你很快就会被遗忘在角落里，很难有出头之日了。
我的回答就这些，不知道对这位朋友有没有帮助，不当之处欢迎大家批评指正，谢谢！
英雄不问出处。
只要身份没问题，也就是公务员身份没问题，具有学历、年龄、服务年限等当年的条件，那么就没问题。
剩下的就靠你的能量了！为什么让组织部调你呢？你得有过人之处！有一点过人之处即可！
