在县及以下，绝对是人中龙凤，在省级以上，只能是勉强及格，按照不同层次来分析一下：1.如果在乡科级单位，也就是县直部门或者乡镇层次，这个年龄到这个层次，那么你已经超越90%的同事了，绝对是佼佼者。
因为在县直部门或者乡镇，单位部门的一把手比如县教育局局长、乡镇党委书记职务层次才是正科级，一级主任科员从工资待遇上来说已经超过局长或者镇党委书记了，距离四级调研员只有一步之遥，是好多乡镇和县直部门干部一辈子的天花板。
2.如果在地级市，35岁的一级主任科员也是优秀的存在了。
在地级市机构，中层干部就是正科级，比如民政局政工科科长，应急局危化品管理科科长等，正科满2年就可以提任一级主任科员，也就是说要在33岁之前晋升正科级或者二级主任科员。
在地级市这个年龄符合这个条件的还是有一部分干部存在，但是数量也不是太多，都是各个单位或者部门的优秀人员。
3.如果在省级机关，只能说刚刚及格。
因为在省级机关，比如省市场监管局，省科技厅，一级主任科员及以下是不设定职数的，只要年限符合，可以到点就晋升。
假设大学本科22岁毕业，试用期一年满定一级科员，然后每两年到点就晋升，那么八年时间可以到一级主任科员，这时候你的年龄也就是30岁多一点。
35岁左右，有部分干部应该已经晋升四级调研员了。
所以省级机关，35岁一级主任科员，只是刚刚及格。
4.如果在国家部委，那么这个进度就稍微有点慢了，毕竟在部委层面，调研员职数不超过总数的65%，除去处级以上实职和一二级巡视员，基本每个人都有份，所以35岁的年龄，在部委至少是四级调研员才是正常路径，部分进步快的可能都会达到正处级实职或者二级调研员职级了。
看在什么单位了。
如果在中央和囯家机关，35岁处级干部就不少，一级主任科员自然就很平常。
但还是有一定晋升空间。
但比同岁已处级或厅级来说，有点慢了。
但对于县级及所属单位来说，绝对是很不错的。
一个县，四套班子成员是处级干部，县属委办局和各乡镇领导才是正科级，一级主任科员是科级最高职级。
事物都是相对的，不能一概而论。
