这种现象是常态，不必太在意：一是按照领导管理体系，你无权直接见到领导，中间必须有个上传下达的桥梁。
小头头就是这个桥梁。
如同你是厨师，炒好菜，不能直接见过顾客。
必须交传菜员或者服务员传递。
这个很正常。
二是大领导心知肚明小领导就是个传菜员角色，他怎么邀功也是白费力气。
真正的能人是厨师。
不然早就解雇你了。
三是小领导是你的绿叶，他永远代替不了你，反之还会对你有依赖性。
他懂得皮之不存 毛将焉附的道理。
就怕他不邀功而是虚心学习。
这倒容易拉近距离，慢慢地赶上来代了你。
你就危险了。
你现在的想法不对头，应该及早调整过来。
就像图中的车不平衡，应该早作调整。
有这种想法很不好，对自已不利。
我自认有一定能力，为何当班长二十年，不要求买断工龄还如此。
上层換过四五任唯我不变。
全信任我，不是我无进取心。
是二十九岁才进企业，完全了解适应后已三十出头又无文凭。
全凭能干实在肯吃苦，各任上层对我非常好，尽管我有和上层闹过不愉快全不计较。
各方面很照顾我，生活方面更好。
下岗后又被上层召回原单位，千变万变人不变，只不过上层又升了职。
我们做的一切工作都在为上层负责
