不知道题主的意思是：指学生呢，还是指教职员工呢？学校生活大概是，学生犯了错，由任课老师处理，在课间出的问题，由值周教师处理！如果学生不服，就交给班主任处理！学生不服班主任的处理意见，是可以直接找校长的！这种处理方式，一般都是学校在学生家长会上承诺的！学生家长到学校了解孩子的情况，提出建议等，是任课教师，班主任，学校领导！对于教职员工，是按照部门，年级管理！对于形成书面的处理，必须形成文上报学校行政部门！校长不会一人说了算，需要经过行政班子讨论的！教职员工出现“不公平待遇”，各部门负责人，只能是口头上说的！不是大的事情，也不是经济利益问题！对于各部门负责人的评价，没有必要去明辨是非，因为部门负责人的话，意义不大，有效时间短暂！没有形成书面材料的待遇，不用计较的！形成书面材料的，你不去找校长，校长也会找你的！只有在你自己认可的条件下，学校才会在教职工大会上宣布的！所以，学校遇到问题，不是该或者不该找校长，而是随时随地都能够找校长的！如果不是工作上的事情，校长和自己一样是平等的自然人，没有什么高低之分的！
任何一个学校里出现不公平的事，是再正常不过的事。
至于要不要找校长理论一番不能一概而论。
应该分析一下情况，有针对性地处理。
若是校长只针对你个人、并且是具有公报私仇性质的话，那肯定要找他(她)交涉，如果问题没有得到公正合理的解，你还可以找上级领导或者申请仲裁都行。
若是仅针对你个人、又不具有报复性质，当对你的损失不是很大时，吃点小亏又何妨呢？根本用不着去找他理论。
当对你的损失很大时，有必要找他沟通沟通。
若是针对包括你在内的一少部分人，当于个人的损失较小，不必斤斤计较，或许你不找他，别人也会找他。
当于个人的损失较大时，更用不着你冲锋陷阵了，肯定有人找他的。
总之本着团结的愿望出发、以安定为要，大度而又妥善处理一些不公平的事，化解不必要的矛盾是一个团队里应有的共识。
当然作为学校负责人的校长，一定要公平合理对待每一个教职员工，切忌出现公报私仇、挟私报复的念头！否则，你这所学校在你家领导将永无宁日。
