批评人要也是要讲究方法的，指出其错误的同时，又能保住其面子，这样的批评才是最有效果的。
以前我老板有一个漂亮的秘书，人虽然长得很漂亮，但是公文处理的经常很马虎，错别字很多。
有一天早晨秘书穿着漂亮裙子走进办公室，老板对她说：“今天你穿的裙子真漂亮，很适合你现在的年龄和身材”这句话出自老板口中，简直让女秘书受宠若惊。
老板接着说：“但也不要骄傲，我相信你同样能把公文处理得像你一样漂亮，特别是错别字”。
首先女秘书听到这些，批评的目的肯定达到了，而且是委婉的说话方式，更容易让人接受，这应该就是批评人的有效方式吧。
结果，女秘书对这次批评很在意，后面的工作中也慢慢改正了。
批评别人时一定要避免那种居高临下教训人的方法，不伤害其自尊的前提下，让其知道自己的错误，并努力改正。
记得有一个小故事，讲的是美国经济大萧条时期，当时工作很难找，一个年轻的女孩通过各方努力找到一份珠宝店工作。
在圣诞夜那天，店里走进一位50多岁的顾客，步履阑珊，衣服破旧。
恰巧这时候女孩一转身，不小心把一盒戒指撞翻了，里面装着的7个钻戒全部滚落到地上。
女孩找了半天只找到6个，还少了一个，女孩很着急，如果找不到，就意味着她不仅仅是丢了工作，还得赔偿。
这时，这名顾客刚好着急着往外走，女孩这时候意识到，最后一个戒指应该是被他捡到了。
于是她柔声的对刚要出门的男子说道:“对不起，先生，请留步”男人转过身，脸上肌肉微微跳动着，两个人对视了足足有几十秒钟，没有说话。
“先生，这是我很不容易找到一份工作。
现在经济形势不好，找个工作非常艰难，想必您对此也深有体会，是不是?而且我也是穷苦人家。
”女孩神色黯然地说。
男子站在原地，默默地沉思了一会，终于一丝微笑浮现在他的脸上:“是的，确实如此。
但是我相信，你肯定会在这里干得很不错!我可以为你祝福吗?”男子一边说，一边向前一步，把手伸给女孩。
“非常感谢您的祝福!”女孩也立刻伸出手，两只手紧紧地握在了一起。
女孩用十分柔和、关切的声音说：“我也祝您好运!”男子慢慢松开手，女孩转身走到柜台前，把手中握着的第7枚戒指重新放回到盒子里。
这时男子的身影慢慢消失在长街上。
这时候也许大部分人会大声喊捉贼，或者严厉指责他是小偷，但女孩却是彬彬有礼，说明自己的难处的同时暗示对方，保全了对方的自尊和面子。
而那名男子也很识趣，及时改正了自己的错误。
由此可见，委婉含蓄的暗示方法，比赤裸裸地呵斥、指责更有效，它不但调节沟通气氛，而且有利于保护被批评者的自尊心，同时又能促使被批评者积极主动地改正错误。
批评不一定非要采用激烈的言词，心平气和的教导更容易使人思索。
所以，与人相处，若非得拿出批评作武器，那就不要让它太锋利，以尊重为前提的批评才会收到良好的效果。
球王贝利小时候一次踢球后和小伙伴一起抽烟，被其父亲看到，当时他父亲并未及时制止，也没有当面批评他，到了晚上，才找贝利谈心：“孩子，你踢球很有天赋，如果你勤学苦练，将来可能会有些出息。
但是，你应该明白足球运动的前提是你要具有良好的身体素质。
可今天你抽烟了，也许你会说，我只是第一次，我只抽了一根，以后再也不会有这种情况出现了。
但你应该明白，有了第一次便会有第二次、第三次……每次你都会想：仅仅一根，没有什么大不了的，但天长日久，你会渐渐上瘾，你的身体就会不如从前，而你喜欢的足球这时也会渐渐地离开你。
”父亲停顿了一下，接着说：“作为父亲，我有教育你向好的方向努力的责任，也有制止你不良行为的责任。
但是，是向好的方向努力，还是向坏的方向滑去，这主要还是看你自己的。
”说到这里，父亲转过身问贝利：“你是愿意在烟雾中损坏身体，还是愿意做个有出息的足球运动员呢？你已经懂事了，该由自己做出选择了！”说完，父亲从口袋里拿出一沓钞票，递给贝利，并说道：“如果不愿做个有出息的运动员，执意要抽烟的话，这些钱就作为你抽烟的费用吧！”说完，父亲头也不回地走出去了。
后来贝利能成为一代球王，就说明了这次谈话起到了良好的效果。
在实际的人与人交往中，保全别人的自尊尤其重要，特别是你想批评别人时，如果不注意方法方式，甚至会适得其反，让他产生逆反情绪，甚至两个人反目成仇。
在批评的所有方式方法中，暗示式，隐晦式是既能保全对方自尊，又能起到很好作用的有效方法。
所谓暗示，就是不直截了当地把批评意见说给被批评者听，而是借助一些委婉曲折的语言形式，巧妙地传情达意，让人思而得之，主动认识到自己的错误，进而改正错误。
作为管理者，要做到“批评人要关门；表扬人要大声说出来”，而现实有些人做事情却恰恰相反。
当你遇到老板不理解你，而且在公开批评你的时候，你到底该怎么做呢？这种情况，在职场是时常发生的。
作为职场人，老王认为，你的老板在公开场合批评你，原因是：1、你的老板可能很强势，做事情比较看中结果，忽略对人的尊重。
2、你的老板目的很简单，就是想让你离职。
3、或许因为你的老板压力大，公司业绩又不好，才导致情绪不稳定等。
