你说的这种情况在中小型私人企业并不是个例，企业不愿意开除工龄长的员工，是因为按照劳动法要求，就算是协商一致给予补偿金的标准，也是一项不小的开支，再者如果解除劳动关系流程不合法，需要给予赔偿金。
像这种情况，企业多半不愿意主动解除劳动关系的，而是通过各种方式逼劳动者主动离职，作为劳动者可以通过以下的方式应对：第一，找原因。
企业通过厂规或制度来逼迫员工离职，一定是有原因的，是否是真的因为工龄长逼迫离职，如：有没有得罪过哪个实权的领导，或者说动了某些人的利益；第二、收集证据。
首要是劳动合同，因为劳动合同中有约定岗位等相关信息，很多企业逼员工离职，是通过调岗来进行的，调岗是属于劳动合同变更的一种形式，是需要双方协商一致的；第三、去劳动监察大队反应。
企业在逼迫员工时，操作上肯定有不合规定的地方，可向劳动监察大队反应，由劳动监察大队出面协调；第四、与企业协商。
主动与企业协商一致解除劳动关系，要求约定给予一定的补偿金；第五、另选东家。
未离开公司前先找好下家。
如果企业要逼企业工龄长的员工离职，流程和方式肯定要是符合劳动法规定的，如果有存在违法的行为，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。
希望以上答案，对你有所帮助。
欢迎点赞，留言讨论，关注后可随时咨询劳动法相关事宜。
办法一：智慧型，每个单位多多少少都有违法劳动法的情况，收集证据，然后劳动仲裁，取得赔偿后离开。
方法二：暴力型，单位一老员工受到领导处处刁难，逼其自动辞职，逼急了，他天天拿把锤子跟在领导后面走（锤子本就是他工作工具），后来领导怕了。
方法三：耍赖型，中国各地都有规定最低工资标准并且是强制执行的（什么是最低工资请自行百度并彻底了解），也就是单位不能不发你的工资，但你干什么坏什么却也是没办法的事，剩下来的自行脑洞。
总而言之一句话，绝大多数员工都是希望通过工作来获得收入过日子，只要单位领导不是太苛刻大家都能忍则忍，毕竟生活艰难，而如果单位见人辛苦了一辈子老了想方设法赶人走还不想付赔偿金，那这伤天理的事自当有个报应。
