其实不太建议主动问结果，因为，如果有结果的话，大部分情况下公司会主动联系你，不联系你，其实是默认你不合格，没应聘上，再去问也只是确认一下不合格的结果而已。
但凡是都有例外，我也知道几个主动去追问，然后意外应聘上的案例，跟大家分享几个话术吧。
首先，面试结束之后，主动加HR的个人联系方式。
我之前出去面试，如果面试结束后对方主动加我，那大概率表明这份工作有戏，如果不是有80%以上的录取把握，HR也懒得加你，加了你就说明他对你有兴趣，你是强有力的候选人之一。
所以加联系方式，这背后的意义就是“对方对你的热情有多少”。
那如果这时候你提出加对方的联系方式，一方面显得你对这份工作有比较高的热情，态度很积极；另一方面，方便你在几天后，如果还没来通知，你可以直接问最关键的人也就是HR，应聘有没有结果他最清楚，问出了结果，这样大家都不浪费时间。
需要注意的是，问HR面试结果的时候，态度一定要温和礼貌，不要连着追问，更不要咄咄逼人。
你要知道别人不欠你的，她没有跟你汇报工作的义务！在工作没敲定的时候，公司占上风你占下风，所以态度一定要谦和。
其次，什么时间询问结果比较合适？根据我和其他小伙伴们的经验，在面试之后，如果一周还没来通知，这个时间段可以主动去问问面试结果。
一般来讲公司的人事小姐姐们平时都挺忙，如果是招聘季则更忙，没有时间盯着每一个候选人的录取结果。
他们大多也都是接受到用人部门的通知，决定录用谁了，然后挨个打电话发邮件来告知。
那些没有被录用的人则是大多数，人事很有可能没有时间一一告知。
大多数公司，从面试，到选择，到决定哪个候选人入职，大概需要一周左右的时间（特别优秀的候选人除外，特别优秀的一般当天下午就会通知）。
所以一周如果还没来信息，你可以主动询问。
三，用什么方式询问比较好？个人建议是发信息。
为什么呢？小伙伴们，你懂的，信息才是现代人首选的通讯工具啊！因为信息可以给双方时间去反应，去编辑，去斟酌，这样双方都能达到最大程度的体面。
而打电话，一是你可能影响别人的正常工作；二是“拒绝和被拒绝”这种事吧，牵扯到面子问题，如果光看文字还好，听声音的话会显得格外尴尬，很多人都有过这样的体验吧？如果人家在电话里明明白白地对你说“不好意思你没有应聘成功”，听的人觉得受伤，而说的人也没好受到哪去。
所以权衡一下，还是建议大家发信息或者发邮件哦。
最后，无论应聘的结果如何，记得跟对方说声【谢谢】。
一般面试到通知入职期间是有一个过程的，面试完后，HR一般会询问直接主管的意见，然后内部决定入职者，开始走流程签批，在最终BOSS签字后，才通知入职者。
如果领导们都在，岗位急招人，快的话可能＜2天就会有通知。
如果领导们出差，或后面几天还有同岗位的其他面试者，HR想要进行比较，慢的话＞7天都有可能。
如果迟迟没有通知，等不及想知道，可以直接了当的电话/邮件询问HR（一般通知面试时都会留下电话或者邮箱，如果是前台电话，就让他们转一下到人事部），“您好，我是XX,什么时间，面试的什么岗位，一直没有收到通知，请问方便告知下面试结果吗？ ”客气礼貌一点的询问，他们会告诉你结果的。
另外，个人觉得比较好的方法就是【加微信】。
如果面试时觉得公司不错，有意向入职，可以在面试快要结束的时候想办法加hr或者面试的直接上级主管的微信（hhh~ 我喜欢主动出击），后面就方便直接联系他们。
PS：一般他们都会回复且回复速度要比等电话或者邮件快多了。
