这两天曲江二小，频频被推上了各大媒体。
前两天我看到有媒体报道说曲江二秋季一年级新生人数过多，学校无法容纳在外租用商铺，引起很多家长不满。
今天又有媒体报道说曲江二小的老师生孩子需要报备排队，很多人对此不满，无故被学校辞职。
关于女教师怀孕上报并且排队的事情，其实之前在很多民办学校是不成文的规定。
因为民办学校可能师资有限，一个萝卜一个坑，如果大面积出现女教师怀孕的话，学校的正常运转都成问题。
很多人可能觉得曲江二小是政府部门举办的公办小学。
无视国家劳动法等相关规定，人为来剥夺女性的生育权。
曲江二小时由曲江新区管委会举办的公办学校，教师是没有事业性编制，全员实行的是聘任制，在西安的很多开发区这样的公办学校有不少。
校长应该有绝对的人事权和管理权，才这么任性随意辞退教师。
如果放到一些真真正正的公办中小学，教师是在职在编的国家公职人员。
校长可能没有这么大权力。
我们不得不承认，国家二胎政策放开以后，可能在中小学教师中间扎堆儿休产假现象，是很常见的，也让很多学校的校长头疼。
但头疼归头疼，依法享受产假是法律赋予女职工的权益，各个学校的领导们都自己想办法，克服困难，没有人像曲江二小这么任性。
不但 排队生孩子，对于一些意外怀孕的女职工可能会被辞退。
我觉得学校管理层，是否已经违反了相关的法律法规？被辞退的老师可以向相关的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
曲江二小的上级管理部门应该对这样的事件进行彻底调查，网上反映的事情是否属实。
这个问题是比较复杂的，不是非黑即白的那么简单！1、女教师有生育权，这是无可争辩的。
看到一些人骂女教师刚入职就怀孕，我怎么感觉不是人生的？还有一位竟然高举师德大旗，说是女教师怀孕就是没有师德，这种人还是人吗？一个连做人的基本道德都没有的人，也在这里大放厥词！女教师生育权是法律保障的，这一点没有任何人可以改变，情况再特殊，也不是女教师的责任。
2、学校工作难度极大，校长无可奈何。
现在学校女教师占绝大多数，而入职以后的女性必然面临生育，因为正是这年龄。
无论从女性身体状况，还是结婚后的家庭要求，都是必然的。
但是，女教师多，怀孕生育，就得休产假，如果遇到扎堆休产假，很多岗位也就没有人，这确实很难处理。
至于校长大闹派出所，这就不对了，只要发帖的内容是属实的，学校有错，就应该改正。
学校遇到困难，应该是想办法克服困难，要去解决问题，否则要你这校长干嘛。
这样做，只能说明校长无能。
这种情况，绝不是一所学校所面临的，很多学校都有这种情况。
3、责任在于体制，政府必须扛起责任。
这种事情的发生，是因为体制上存在问题，主要是教师临时缺员的解决制度没有或者不健全。
不怪女教师，也不能全怪校长，而是制度建设没有跟上。
如果有了临时缺员解决方案，学校有女教师休产假，提前报备，政府按照解决方案，及时进行调度，及时招聘临时人员，这样的问题并不难解决。
同时，从长远来看，应该进一步重视教育，提高教师地位和待遇，在教师招聘方面适当向男性倾斜，通过这样的一些措施，提高学校男教师比例，这也是一个必须做的事情。
这个问题提的很好，在这样的问题面前，一些人就会暴露出本质，丑恶的灵魂就显露出来了，比如那位大放厥词说女教师进校六年内就生孩子就是没有师德的人，其言行令人作呕，还不自知，实在是妄披了一张人皮！
