OD600指的是某种溶液在600nm波长处的吸光值。
通过吸光值的定义可以知道,吸光值正比于溶液中的吸光物质的浓度。
吸光度是物理学和化学的一个名词。
是指光线通过溶液或物质前的入射光强度与光线通过溶液或某一物质后的透射光强度的比值（I0/I1）的以10为底的对数（即lg(I0/I1)），其中I0为入射光强，I1为透射光强，影响它的因素有溶剂、浓度、温度等等。
吸光度（absorbance）：是指光线通过溶液或某一物质前的入射光强度与该光线通过溶液或物质后的透射光强度比值的以10为底的对数（即lg(I0/I1)），其中I0为入射光强，I1为透射光强，影响它的因素有溶剂、浓度、温度等等。
吸光系数与入射光的波长以及被光通过的物质有关，只要光的波长被固定下来，同一种物质，吸光系数就不变。
当一束光通过一个吸光物质（通常为溶液）时，溶质吸收了光能，光的强度减弱。
吸光度 就是用来衡量光被吸收程度的一个物理量。
od是什么意思接到华为应聘邀请，被告知社招为OD模式，OD模式是什么模式？因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生，说白了你入职OD，是入职德科，德科将你委派到华为工作，工资待遇和华为正式员工对齐，可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红，要知道华为薪金构成为工资，奖金，股票分红各占1/3，你每天和华为员工坐在一起办公，工作强度不亚于华为正式员工。
OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的，缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉，也不需要赔偿。
所以OD看起来就像一个大的人才缓冲池，是为华为选拔人才的，年轻人有机会就进去奋斗奋斗，非常不错的历练。
年纪偏大的我看还是算了，能被OD看上的基本都是有些本事的，所以自主创业也许是更好的选择，进不了华为可以将来努力做华为的合作伙伴嘛，中国需要的是有更多华为一样的公司，而我就属于后者
OD就是Old Driver的简称，就是心声社区上说的老司机。
一种高级外包玩法，薪资高，有奖金，但没有股票。
但签约的是外包公司，有机会转正华为员工。
但总的来说还是外包。
由于OD现在比一般校招的华为正式员工工资还高，所以短期竞争力感觉不错。
校招进华为前三年股票很少甚至没有。
但OD对学校要求也挺高，据说要985、211。
个中利弊个人权衡。
