面试的最开始，基本都是要谈谈你自己或者做一个自我介绍，这可以称之为面试的前菜，谈好了呢，这个前菜可以开胃，谈的不好，有可能会倒胃，所以介绍自己这个作用是不可小觑的。
切记在谈自己的时候，千万不要以我很平凡的这种开场白来作为开场，一定要让面试官感受到，你就是所有面试者中最优秀的那一个。
面试的时候必须要谈到自己的优点，在谈到自己优点的时候，尽量要避免用大量的好的形容词去形容自己，如果你要说，就一定要用最具有代表性的，最真实的案例来形容自己有多优秀，最好能够用一些具体的数据，实际的案例来给企业举出例子，以免让企业感到浮夸，同时你所举得所有例子和数据一定要真是有效，因为企业很有可能去做背景调查。
在面试的过程当中，给企业承诺要量力而行，企业往往是要看重结果的，所以在面试的时候，尽量不要用我应该能够胜任这种话来打发企业，如果你不能胜任又能怎么样呢，所以承诺不应该承诺的太满，如果要承诺，就要告诉企业你具体打算怎么做，如果做到了怎么样，如果没有做到，你应该怎么去调整。
今天刚好发了一篇关于面试时如何做好自我介绍的文章，并且附上了实际案例分析，有兴趣的小伙伴可以看下我主页。
这里也简单把技巧总结一下，希望对大家有帮助。
首先，3个误区要避免：避免照读简历，或者逐字读简历上面的工作内容。
面试官又不是瞎的，你给了他一份简历，面试前已经看过一遍了，面试的时候你又读一遍给他听？我见过最离谱的面试还是拿着简历一字一句地读给我听，甚至还有看着天花板像背诵课本背给我听的。
避免只用形容词自卖自夸。
面试固然是展示自己的长处，但是也不能自卖自夸啊，比如说自己工作很努力，爱学习，懂礼貌，上进，不怕苦不怕累，聪明等，反正网上好的形容词都恨不得往自己身上贴，但实际又没有任何实例去印证自己的标签，一味地说空话，这每个人都会，面试官如何知道是否真的？说职位不相关的经历。
应聘文员的时候，说一堆大学参加校园歌唱比赛的经历，拿多少名次，认识了很多伙伴，这提一下就好了，知道你的兴趣，但是不必浪费太多时间在跟职位要求不相关的经历。
其实，简历上信息都有了，为何还要做自我介绍呢？面试官希望在自我介绍中了解什么？1.考察自我介绍的内容和简历内容是否有冲突，验证简历真实性；2.考察你的逻辑思维能力、沟通表达能力，总结提炼概括能力，这些都是无论哪类工作中都必须用到的通用能力；3.考察你的工作能力和职业价值取向是否与公司招聘的岗位相匹配；4.考察你的求职心态。
心态好的会努力地多表达证实自己的实力，准备好材料销售自己的能力；相反的就是随便讲1分钟基本信息，看你问什么再随便答几句。
自我介绍应该讲什么以上我们了解了面试官希望在自我介绍中了解什么，那么其实就是把它想了解的都说出来就好了。
但是如果这么说：我是XXX，毕业于XXX，曾在什么公司担任XXX工作，有2年行政工作经验，会office，想要找行政专员工作。
这个千篇一律的，大家都这么介绍，大家都会office，面试官怎么会注意你？首先起一个“有趣有料”的昵称。
名字是很难留下印象的。
比如我从小有个外号叫XX，因为XXX（讲个故事）。
这样可以把面试气氛变轻松，别人给你的取的昵称，也代表了你的一种特性，比如爱干净、开朗等等，便于识别。
给自己贴上合适的标签。
标签有助于让人更快更容易记住，引起面试官对你的兴趣。
当这个标签背后一定要有故事或者事例去丰富。
比如小A应聘行政，他可以说，"我家里的“管事婆”，家里大小事务我都喜欢管管，比如家里的东西看到不整齐会马上整理好放回原位；家里水电费哪个月交多了，我也会查查原因避免别人偷水偷电；家里有人过生日，也喜欢张罗大家一起聚会，设计些游戏死党们一起玩玩，而且帮别人安排好一切，我会觉得很有成就感。
所以，我相信公司的大小事务也是一样的，我可以把琐碎的行政工作管理地有条理，相信可以胜任行政专员的岗位。
“管事婆”就是小A给自己贴的标签，这体现了她的做行政工作潜力。
其次用事例描述自己能力，在描述自己具体的项目经验时，可以运用一个模型帮助大家结构化表达，STAR法则：Situation:：当时的背景情况是什么Task：当时的目标任务是什么Action： 针对当时的情况，你采用了什么方法Result： 结果怎样，你学习到了什么具体案例分析，欢迎大家去我头条号看这篇原文。
相信大家看完会有收获的。
我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。
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