评优评先年年搞，哪知其中弯弯绕？对于乡镇评优评先，一般教师是不知内情的。
每年乡镇年终总结，本人总是被口头表扬，乡镇是不发劳模奖状的，只发所任单科名次奖。
县级以上劳模一般是乡镇教委领导推荐，被推荐者有的是县级劳模，有的是市级劳模，甚至省级劳模…，被推荐者很难服众。
这好比在一筐黄豆中挑一粒最大的，大家皆是彼此彼此，合格者较多，这就难免出现近水楼台先得月的嫌疑，难免使广大教师内心不平，某某劳模论能力也不比我强啊？说真的，这主要是关系到每个人的切身利益，必竟劳模是评职称的一个有利条件，职称每高一级，工资必定高一些。
一次，我侄儿的远房内弟醉熏熏地对我说:叔，我工资已是6000多元了。
我听了，口头祝贺一番，心想，还不是因你油嘴滑舌，在领导面前充当马屁精，善于舔菊而成功的吗？对于评优评先，确实有点漏洞，应公开投票选举，可能意见还少些。
评优评工作的开展对推动学校各项工作，表彰先进，激励后进都有重要意义。
评优评先，大多还是本着民主集中制。
评选的标准主要看老师的教育教学水平、态度、业绩，以此服众。
当然，人为的操作，有时会出现讲请面，照顾等情况。
