因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生，说白了你入职OD，是入职德科，德科将你委派到华为工作，工资待遇和华为正式员工对齐，可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红，要知道华为薪金构成为工资，奖金，股票分红各占1/3，你每天和华为员工坐在一起办公，工作强度不亚于华为正式员工。
OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的，缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉，也不需要赔偿。
所以OD看起来就像一个大的人才缓冲池，是为华为选拔人才的，年轻人有机会就进去奋斗奋斗，非常不错的历练。
年纪偏大的我看还是算了，能被OD看上的基本都是有些本事的，所以自主创业也许是更好的选择，进不了华为可以将来努力做华为的合作伙伴嘛，中国需要的是有更多华为一样的公司，而我就属于后者
OD就是Old Driver的简称，就是心声社区上说的老司机。
一种高级外包玩法，薪资高，有奖金，但没有股票。
但签约的是外包公司，有机会转正华为员工。
但总的来说还是外包。
由于OD现在比一般校招的华为正式员工工资还高，所以短期竞争力感觉不错。
校招进华为前三年股票很少甚至没有。
但OD对学校要求也挺高，据说要985、211。
个中利弊个人权衡。
