在企业民主管理的实践中，民主评议干部的方法很多，无论采取哪种方法进行，都必须遵循一定的程序，才能保证评议的效果。
民主评议干部的一般程序是：（一）职工代表大会召开前制定评议方案，发出评议领导干部的通知。
由各代表团（组）和职工代表采取适当形式广泛征求干部、职工的意见。
（二）党委在被评议者和职工代表中进行思想动员、提高认识、端正态度，正确对待民主评议干部工作。
（三）被评议干部要认真总结自己的工作，写出述职报告，并在职工代表大会上进行述职。
（四）职工代表大会要安排充分时间组织职工代表进行评议，并对被评议干部投测评信任票。
测评分为“优秀”、“称职”、“基本职称”、“不称职”四个档次。
（五）评议监督干部工作委员会（小组）对评议和测评情况进行归纳汇总，并向大会主席团报告评议结果。
（六）评议监督干部工作委员会（小组）负责向被评议干部转达评议意见，并受主席团委托向大会作评议结果报告。
（七）评议监督干部工作委员会（小组）向上级干部主管部门和上级工会报告民主评议情况和结果。
（八）制定整改措施。
同级党委要组织被评议干部对照评议意见，开展批评与自我批评。
被评议干部向评议监督于部工作委员会（小组）提出个人整改措施。
整改情况应在下次职工代表大会述职时作出报告。
被评议干部对评议结果有疑问，可向评议监督干部工作委员会（小组）提出个人意见，由评议监督干部工作委员会小（组）调查核实。
（九）职工代表大会根据民主评议结果，对工作卓有成效的干部，建议给予表彰奖励；对工作不负责或以权谋私，造成严重后果，职工群众反映强烈的干部，应建议给予处分，直至撤职；对测评不称职票超过职工代表总数二分之一的干部，应建议免职或降职。
各级职工代表大会对干部的奖惩、任免建议，必须提交大会主席团审议，并经全体职工代表半数以上通过，按干部管理权限由主管部门审定。
上级主管机关对下级职工代表大会上报的干部奖惩、任免建议，一般应在一个月内作出答复。
“教职工代表大会”能让普通教师参与到学校的管理吗？笑话，本人曾经以职工代表的身份参加教职工大会，并代职工们提出一些好的建议（起码职工们认为好），可能领导不中意听吧，结果来年我就被取消了职工代表的资格
多年来工会在学校已经成了样子了，特别是私人集团托管学校以来，上面也不派工会领导了，至于会费就更不知道了，去年我住院医疗费到工会去报，人家说你学校多年都没交会费还能报吗？我说那你们为什么不收呢？他们说你们学校连工会组织都没有，我们怎么收？现在多数学校在“一支笔”统管下财务混乱，谁能说清呢？
