事业单位工勤岗位的晋升类似专技岗，都实行技能（职称）等级评聘制。
晋升一般需要具备三个条件：第一，必须要有岗位空缺。
这是前置条件。
第二，必须取得岗位相应的职业技术资格，也就是职业技能等级。
第三，必须具备岗位聘任的任职年限、工龄和年度考核要求。
其中，任职年限和工龄有明确的界定，比如：1、晋升高级技师岗位，一般要求工龄满30年，在技师岗位任满5年，并取得高级技师资格； 2、晋升技师岗位，要求工龄满25年以上，在高级工岗位上任满5年，并取得技师资格；3、晋升高级工岗位，要求工龄满20年以上，在中级工岗位任满5年，并取得高级工资格； 4、晋升中级工岗位，要求工龄满10年以上，在初级工岗位上任满5年，并取得中级工资格。
至于年度考核结果，一般要求任现职以来，年度考核必须达到合格以上等次。
题主工龄满二十年，已经符合晋升高级工的工龄条件。
除此之外，还要看你是否具有高级工技能等级，这是需要考试才能取得的。
只有具备了这个职业技术资格，且在中级工岗位上满五年，才能聘用到高级工岗位。
你没有聘任到岗，要一一对照条件检查，看是否存在哪个条件的缺项，发现后立马补上，这样才能有机会聘任到岗。
首先是要看高级工的名额有没有空缺，只有高级工升到技师把名额空出来，这样才会有机会。
如果高级工的名额一直占着，就只能等着。
