＂比你小的同事总是叫你小＋姓，你会怎么做？＂中国是泱泱大国、礼仪之邦，尊老爱幼是华夏儿女的传统美德。
记得小时候父母就曾谆谆教导我们，碰到比父母年纪大很多的人，要喊爷爷奶奶；碰到和父母年龄差不多的人，要叫伯伯叔叔或阿姨；碰到比父母年纪小、比自己年纪大的，要叫哥哥姐姐；碰到比自己小的，则是叫弟弟妹妹。
几十年来，我一直秉承着父母的教诲，在单位，尊重领导，团结同事，在社会，尊重别人，和睦共处，我就这样一直幸福的过着，并快乐的活着。
可在现实生活中，由于人的教养环境、学识水平、为人处世态度等方面各不相同，待人接物之时就状态百出，或礼貌有加，尊老爱幼；或大言不惭，高高在上；或没大没小，游戏人生……比如题主说的这种＂比你小的同事总是叫你小+姓＂的情况，就较为多见，细细体味，不外乎这种人存在这么几种心态：1、显摆身份如今社会，有富人就有穷人，有领导者就有被领导者，有高高在上者就有底层默默无闻者……他们的权力地位不同，就决定了他们的心态各异、待人接物各不相同。
比如，同在个单位，虽然他年纪不大，但他是领导，虽然你年纪比他太，可你地位比他低，他叫你＂小x＂你也无可奈何，这就是权力的象征，这就是地位的表现。
曾经我们部门的女负责人（凭借其姐夫权力上位，当时我是该部门副职）年纪比小，可喜欢时时、处处、事事炫耀权力，总喜欢叫别人＂小xx＂，别人则敢怒而不敢言久矣，我也一直不服气。
在一次部门庆功会上，我借着酒性端着酒去敬她说：＂小×＂，感谢谢你领导有方，我敬你，你随意。
＂此时，她瞪大眼睛，喝也不是，不喝也不是，而我喝完就走了……自此之后，我们的部分领导或有所思，对别人的称呼收敛了很多，至少少了一些以前的狂性和戾气。
2、缺少教养有些人，自幼缺少教养，或从小在教养不严的环境中长大，在其骨子里没有尊卑大小之分，因此他们为人处世、待人接物礼貌缺失，没大没小的称呼别人就不足为怪了。
冰冻三尺，非一日之寒，对于这样的人，我们就见怪不怪了，笑而耐之吧。
3、调侃意味有些人，由于为人处世诙谐幽默，伶俐大方，平时待人接物有规有矩，可关键时候却穷尽调侃之能事，让你爱也不能，恨也不能。
比如，明显你是他父辈年纪，可他找你有事沟通或交流时，却是大声的叫道：＂小×，在干嘛呢？……＂。
知其为人者，尚可接耐，并笑而反侃之，若不知其底细者，则认为这样的人没礼没貌，缺少教养。
说实话，其实这样的人在单位还蛮受待见，因为他可以随时调剂气氛，拉近人缘，是单位难得的＂开心剂＂。
当然，没有规矩，不成方圆，正常的礼义和态度是为人必须，尊敬领导、团结同事、敬老爱幼是我们中华民族的传统美德，不可缺失，否则社会将多一份不安定的因素，人与人将难以和谐相处、相敬如宾。
但愿我们－－有则改之，无则加勉！
巧了，我们公司刚来一位90后，对着即将退休的周大爷，每次喊话的时候都直呼其名，而且还是“小周小周”地叫。
就这么两个月，等到周大爷即将退休的时候，我终于拉住这个90后问他：你干嘛？一直小周小周的叫？好家伙，人家在这一家企业当中工作了整整40年，就是为了让你小周小周的去叫人家？你也太没有礼貌了？那个90后一脸疑惑地说：这么叫怎么了？人家小周也没有说什么呀，再者了，咱们公司的老板、领导们都喊小周，我凭什么不能这么叫？人人平等呀？冷不丁地听了这句话，仔细一想还真有道理，这个孩子八成是打娘胎里出来后就没有接受过正经教育吧？在职场当中最忌讳的就是不给人留情面，而不给人留情面当中最直接的一种表现方式，就是不根据人的年龄论称呼，而是以所有人对他的称呼作为一个称呼代表，当做称呼。
可能这种方式表述得太过复杂了，一些小伙伴听不懂，简单说：就是对年龄比自己明显大很多的人，仍然以小+姓氏作为他的称呼。
比如对方今年已经50岁了，而你才18岁，对方姓刘，然后你见他就喊小刘。
咋地？他比你小多少岁啊？你就这样叫人家。
领导的具体情境分析那有人就说了，不对呀，公司领导也是这样叫的，这个人比公司领导年长个一二十岁，领导不也这样喊他：小刘、小赵、小孙、小王吗？领导可以这样喊，是因为领导所占的地位不同，我们并不是说拍马屁，也不是说领导是个什么样的了不得的人物，而是以公司的发展状态来看，一个企业必须有一个领头羊，这个领头羊，这个领头羊无论从自身的能力来看还是综合实力来看，必须达到让人信服的状态。
如果领头羊无法做到这一点的话，那么对于这个企业来说是岌岌可危的。
领导话还没有说完，员工就着急忙慌地开始质疑、反驳甚至排斥，对于这个企业将会产生致命威胁。
所以领导在一定程度上会有特权，这其中的部分特权就包括但不限于直呼其名或者在他的名字前面加一个小字。
当然，这样的一种称呼也有多多少少带有那么一点点的不尊重，只不过这一部分可接受，因为它是一种绝对权力或者绝对实力之下所衍生出来的一种称呼，我们可以对此不解，我们可以对此有过排斥，但是这种不解和排斥终究是要建立在理性的公司发展规划当中。
可是总有一些人认为公司领导可以做的事情，那我也可以做。
公司领导是人，我也是人，我和公司领导没有什么区别。
既然没有什么区别，那为什么还要分出个369等来呢？当然有区别，如果这是一家私企，公司领导想来上班就来上班，不想来上班就不来上班，你不行。
你不来上班，那就得扣工资，那就得罚薪水，所以永远不要和公司领导做对标，也永远不要和公司当中有过一定贡献或者做过重大突破的人做对标，因为人与人之间虽然是平等的，但是对公司做出来的贡献是不平等的，所享受到的待遇和福利也是不平等的。
遇到这种事情应该怎样办？对年长者而言，突然之间被一个小辈称呼自己为小刘、小孙、小赵、小周多多少少会有一些不舒服，只不过这一部分不舒服也仅仅是不舒服而已，他不可能直接站出来告诉这位年轻人：你不能这样称呼我，你这样称呼是对我的不尊重。
当然一部分年长者可能直接这样说，但对于绝大多数的年长者而言他们不会计较。
虽然不会计较，在心里面多多少少会格楞一下，这个时候就需要在公司当中工作的中层领导或者在公司当中有一定资历的人站出来及时制止了。
因为年长者不制止，仅仅是年长者的胸怀和大度而已，可是一次不制止，两次不制止，时间长了之后公司内部就会出现问题，最终导致的结果可能就是四分五裂。
企业小领导或资深工作者的做法这个时候小领导听到了或者有过一定阅历的工作者听到之后，一定要第一时间把这位年轻人叫到办公室去，最好是你们两个人一对一会谈，为什么？因为这种会谈很容易触及到一个人的尊严和面子问题，一些领导总是想有问题我当面提出来总比有问题不说要痛快得多。
的确，有问题当面提出来就是比有问题不说要痛快得多，而且更容易解决问题，但是也要分情况，你当着大家的面提出来，那只会让事情越来越糟糕，因为这件事情一旦被提出来可就没有挽回的余地了，就如同一盆水泼了出去，那可想而知后果有多热闹。
我们既要顾及到年长者的尊严，同时也要顾及到年轻人的尊严，所以应该第一时间把年轻人叫过来，告诉他：不好意思，不可行的。
我们之所以有人称呼他为小周，是因为公司的领导好安排分配任务，让公司团队有信服力。
而你作为一个新人，突然之间这样称呼，既是不负责任，也是不尊重的表现。
紧随其后，还应该让年轻人给这些年长者赔礼道歉，当然赔礼道歉也更建议在私下进行，如果就是在大庭广众之下赔礼道歉的话，对于年轻人而言，可能极伤自尊，一件好事也极有可能变成坏事。
新入职的年轻人应该怎样称呼年长者？首先新入职的年轻人要有一个目标或者一个心理预期，对于那些年龄比自己大的人甭管他们的能力多与少，也甭管他们的能力高与低，哪怕就是个扫地阿姨，你该怎样称呼就怎样称呼。
年龄比自己大，但是大的不多，该喊哥喊哥，该喊姐喊姐；年龄比自己大，而且大很多的，那么该喊叔叔喊叔叔，该喊阿姨喊阿姨。
如果说年龄比自己大，但是大的不是特别明显的，那就因人而异了，怎么喊都可以，但一定要把长辈这个称呼给称呼出来。
除此之外，遇到那些年龄比自己小，且在公司当中身居高职的那一部分人，直接在他们的名字或者是他们的姓后面添加他们的岗位就行，比如：刘老板，张老板，赵老板，孙老板等等等等。
称呼是一门大学问，可是总有一些人搞不好这个学问，最终的结果就是在企业当中让人嘲笑，还容易被孤立。
