很正能量的话题，然而对于多数体制人而言，这又是非常幼稚的一个问题。
我们常听人说，努力不一定成功，但不努力肯定不会成功。
前半句，适合任何职场领域，也符合体制竞争法则。
考上公务员，不努力工作、不认真负责肯定不会被提拔，同理，仅凭努力、认真、负责也不见得能提拔。
必须承认，随着时代的发展、制度的规范，我们的干部选用已经逐步破除过去特别是封建时代任人唯亲、任人唯心的“任选模式”弊端，正变得更加科学、务实，一系列量化的指标和完善的考察任用方式，也使如今的干部使用变得更加精准、有的放矢。
这都是可喜的变化。
但是同样不可否认的是，尽管现在的干部选拔任用已相当公开化、透明化，在实际操作环节仍不可避免会存在人的因素作用。
换言之，领导对干部的使用仍起着决定性作用。
这种作用客观上弱化了能力的价值，使得绝大多数体制人将目光更多投向了所谓的人脉关系。
说到底，中国还是一个人情社会。
考上公务员进入体制系统，努力上进，锻炼能力是必须的。
但是除此之外，还要学会很多，比如察言观色，比如人情世故，比如借力用力，等等。
高调做事，低调做人，善抓机遇，才能干成事，成大事，走上领导岗位。
仅仅依靠努力二字，而忽略其他体制哲学，注定走不远。
能考上公务员的都是很厉害的。
基本上考上了都是希望能认真工作，如果光因为努力认真负责就觉得能被提拔，这可能是不一定了。
