领导提出给你换岗，有多种可能性：1、逃避法律责任，不给员工经济补偿。
领导对你的工作不满意，但有些公司法律意识不强，没有证据证明你的不胜任。
因此只能采取迂回的方式，故意把你调到一个你不太可能接受的岗位，逼你主动辞职。
这种领导一般比较阴险，即使你接受了调岗，他仍然有后招等着你，总有办法逼你离开，只不过耗点时间和手段而已。
2、把合适的人用到合适的岗位去。
这个岗位你不合适，但你的能力可能适合在另一个岗位发挥。
本着对员工负责的态度，同时也为公司节省招聘和培训成本，所以给你调岗。
这种情况下，你可以认真听一听领导给你的建议，判断一下自己是否合适，且调动后对你有哪些培训和安排。
3、企业文化理念和公司制度。
有的公司确实会比较和谐，领导也比较关心员工。
因此，即使对你不满意了，也不愿意放弃你，还是把你放到一个相对合适的岗位，保持内部稳定。
遇到这种领导，先恭喜你，百年难得一遇的好老板，靠谱，重情重义。
然后也提醒你，这类公司不敢说做不久，但肯定做不大。
至于你问到的关于辞退员工对公司有什么影响，当然是有的：一是影响雇主品牌和内部员工稳定；二是容易引起劳资纠纷；三是按法律规定赔偿，公司有直接财产损失。
具体辞退员工的赔偿，劳动法有规定，自己可以搜索一下，码字有点累啊！
门锁是防君子不防小人，法律、制度也是。
直接辞退员对企业来说是比较愚蠢，也是犯法的行为，稍微有点头脑的人都不会直接辞退员工，因为辞退员工他会面临多个问题，通过调岗的方式有其他方式无法达到的优点。
我们先来说手辞退员工会面临的几个问题：辞退员工，面临问题一法律规定，在合同到期之前开除员工属于非法行为，企业需要赔偿三个月的薪资，更有甚者，会以手头有很多重要的资料或者客户作为要挟，要求补偿更多，这无疑是给企业财务上带来损失，也给公司行政部门带来麻烦。
辞退员工，面临问题二员工被辞退，那么从员工辞退那刻起，接下来的几个月，员工可以申请国家失业保险，对于国家来说已是财务上的损失，所以政府也会有相应的措施来询问企业开出员工的原因（如果开除人数较多的话）。
另外，据悉，在接下来几年，有可能会向企业和员工，针对合同期内辞职、开除的事宜进行征信管理，所以从公司角度来说，尽量不开除员工，也是在政府机构维护企业形象的重要办法。
辞退员工，面临问题三“酒香不怕巷子深”，同样的，“好事不出门，坏事传千里”，对于一个企业来说，喜欢辞退人可不是什么有面子的事情，如果一个员工被辞退，离职之后在网站、微博、论坛发帖子说公司的不好，那么对于这家公司后续的招人也会带来不便。
那么对于企业来说，不辞退员工，有哪些好处呢？和上面的问题相对应的，就是不辞退员工的好处，那么除了以上几点，惟渡职场认为，企业不辞退员工还可能有以下几点考虑：物尽其用、人尽其才对于公司来说，招个人不容易，培养几个月能让其上手更不容易，与其让这个人在本岗位上浪费时间，不如让他带着现有的业务知识，去别的更适合的岗位，因为一般在想开除某个非原则性问题的员工时，领导考虑更多的可能是怎么样节约成本，将当前这个人最大化的利用，那么最好的办法，就是内部转岗到别的有需要的部门，可以做到物尽其用、人尽其才。
对于企业来说，主要是节约了新招人的成本。
公司可以美其名曰：内部岗位任意挑选，自己选择成长道路很多公司将内部转岗也纳入员工福利体系，如果一个员工在某个岗位干的不开心，例如一个女生，做程序员编码不开心，那么他可以在内部申请转到测试岗位，站在员工角度来说，公司这个平台不错，给了自己试错，或者说转行业的机会，员工可能会感谢公司给了自己这个机会，也许会在这个新的岗位上发更多的光和热。
不仅能收获名，实际上也能促进公司良性发展其实对于公司来说不仅节约了招聘新测试员工再培养的成本，还得到了公司支出内部转岗的美名，在网上传播后，公司的正面形象得到提升，何乐而不为。
但也有些公司不是为了辞退员工而设立的转岗，而是转门为了员工发展而设立转岗，当发现某个人不适合现在的岗位时，提供转岗机会，也是提供公司业绩的另一种提升方式，也能从提高员工的工作多样性来促进公司良性发展。
总的来说，不辞退员工有点太多，一个正常的公司领导，都会选择这样的方法。
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