你好啊，很高兴回答你的问题，我是小陈{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/412d1d589455477bb7a9627a4742ab16 "thumb_width": 1440, "vid": "v02016e20000bpmp9hjpqv6ehne97n00 "vu": "v02016e20000bpmp9hjpqv6ehne97n00 "duration": 60.13, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/412d1d589455477bb7a9627a4742ab16 "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/412d1d589455477bb7a9627a4742ab16 "video_size": {"high": {"duration": 60.13, "h": 808, "w": 1440}, "ultra": {"duration": 60.13, "h": 808, "w": 1440}, "normal": {"duration": 60.13, "h": 808, "w": 1440}}} --}有任何劳动纠纷，一定要维护好自身权益！可以去当地的劳动部门反映！我觉得，至少3日-7日的工资是可以追回一部分的！并且按地区的不同，如湖北这些重灾区，停工待岗底薪的日子是会适当延长的！
这个肯定是不合理的啊，这不是我不像去上班，而是发生了重大事件，无法上班，这个应该单位承担的，有一些单位，虽然没有上班，也是足额发工资的，即使不太景气的公司也会暂时性的少发一些，过后补回来。
