关于：个人、团体、家族村镇、城市国家、文史科技等年鉴事件、经历过程的相关记录资料。
谢邀请。
什么是档案？这个题目太大了。
从广义上说，一切具有保存价值的与人类活动有关的资料与实物都可视为档案。
我们不是科学家和历史学家，只是芸芸众生，这里只谈与个人相关的档案管理制度和人事档案。
档案里装了些什么？大多数人都不知道，这是由档案管理性质所决定。
个人无权查看自己的档案。
即便您是省委书记、省长也看不到自己的档案，他们的档案在中组部。
依此类推，归哪级管理的干部，档案在哪级组织部门。
国有企业均建有档案室，分类有文档（上级来文和各级组织之间的行文），人事档案，科技档案，财务档案。
除人事档案外，其他档案都有借阅制度。
企业主要领导的档案在上级主管机关，企业领导和组织部门可以调阅职工人事档案，企业劳资部门办理职工转移、退休时可借用当事人档案。
职工调动或转移劳动关系，档案应随人流动。
改革开放前，职工调动要先由劳动局开具调令和调档函。
职工本人持调令一级级转介绍信至新单位报到，档案则由原单位通过邮局机要递转至新工作单位。
后来，放松劳动力管控，人员流动频繁，也就没那么讲究了，常有单位将档案封口签章交本人自带。
也有人离开多年档案仍滞留在原单位。
个人建立档案一般在初中，也有较规范的小学就建立了档案；也有人原先没有档案，进企业以后才建立档案。
普通人的档案从内容上分，主要有以下几部份：1.学籍材料及学校或班级评语；2.本人填写的相关表格及家庭情况（不同时期都有）；3.学校分配、征兵、招干、招工等表格及文件（此类最重要，上面均有审批机关的签章）；4.干部、职工的定级、晋级表（此类表证明职工的工作经历、工种、工资级别）；5.政治面貌（党团员有入党团申请、入党团志願书及政审材料）；6.职务任免情况（包括班、组长）；7.奖罚与处分情况；8.其他（诸如个人总结、检查、外调材料，政审材料、群众座谈评议之类）档案里的内容大致由以上这此，有的人档案很厚，有的人档案很简单。
除了各人的经历不同外，也与档案归集有关，甚至与企业领导人的好恶有关。
什么样的材料可以归档，由单位负责人签字，档案管理员只负责具体操作。
有的人档案缺失，就是档案管理制度不严，没有及时将应入档的材料归档。
