这样的条件，求职时却屡屡碰壁，不免让人感慨互联网的残酷，但我却认为问题可能出在求职方法上。
恰好今天看到一篇文章，说的是类似的话题，案例里，也是一位35岁以上的高级管理者，自己能力很好、业绩很好，想跳槽却发现:投递的简历无人问津。
看了这样的新闻，同样让人唏嘘不已，可是，暂且打住，先别急着伤感:你确认能力很好、业绩很好、有着丰富工作经验的35岁管理者，需要通过向陌生公司投递简历的方式求职吗？第一，随着年龄、经验、能力、知名度的提升，以及人脉的拓展，资深职场达人必须拓展自己的求职渠道。
我们看任何一家公司的组织结构，从职级上看，总体来说都是正三角。
你看哪个公司有100个总经理、50个总监、30个主管、10个员工的?必然是越往管理层走，岗位总数越少。
所以，这个级别求职机会少是一件很正常的事。
不仅岗位少，而且待遇高、去留对企业的影响大，从企业的角度看，当然要慎之又慎，如果有知根知底的，谁会用完全陌生的人来冒险呢？所以，对于题主问的这类有关管理经验、有实际业绩的求职者，真心不能跟刚刚毕业的大学生用同样的方法求职，推荐两个方法:一是，找内推。
找认识的人进行推荐，减少与用人单位，在彼此基本信息真实性方面的顾虑。
直接进入需求对接。
二是，找猎头或者面向猎头的平台。
我之前换工作的时候，就在猎聘放过简历。
直到现在，还时不时有猎头找我。
第二，怎么让自己有经验、能力、知名度的提升，怎样拓展人脉，资深职场达人求职不是从投简历开始的。
对于刚刚毕业的大学生来说，求职这件事很可能在考研考公失败后才开始的，而且一般情况下，3个月内都能确定offer。
但是，对于资深职场达人来说，“求职”这件事应该时刻准备着，而且从相互匹配到谈成合作条件，6个月以内都是正常的，别太着急，最好是别人主动找你，这就需要你:1.有业绩。
说能力其实是比较虚的事，作为管理者还是得有拿得出去的、实实在在的业绩说事儿。
销售部门相对好说，但其他只能部门，也需要找到自己的业绩点，比如你推进了公司xxxx体系的建议等等。
2.有口碑。
特别是对管理者，“用人用德”是很多老板用人的核心观点，所以，平时的人品口碑就很重要啦，至少也要有一些有份量的人欣赏你、认可你。
3.有影响力。
包括客户关系影响力、公共关系影响力、行业内知名度、自媒体知名度等等，这些一方面可以直接给用人单位带来受益，另一方面也增加自己的曝光机会，有更多可选择的空间。
如果以上这些都做到了，求职过程至少会有底的多，祝福你从容求职，找到理想的offer。
我是为好优姐姐，专注职场领域，努力分享更多职业成长干货，关注我吧。
就在我回答这个问题之前，我一个认识多年的朋友告诉我他被裁员了，希望我能帮他介绍一个新的岗位，他说可以适当的降薪。
我的这位朋友在多家大型IT企业工作过，有着非常亮眼的简历，只是他的年龄已经40岁了。
在IT领域，年龄一直是一个非常敏感的话题，不论是对于开发人员来说，还是对于管理者来说，年龄越大似乎意味着离IT行业越远。
IT行业中一个非常明显的现象就是年轻化，而且是持续年轻化，现在很多应用级开发团队中已经很少有80后的身影了，而且不少团队的负责人已经是90后了，所以这些90后的负责人在招聘的时候很难想象他们会招聘80后，甚至是70后的人。
年轻化就是IT行业的一个非常现实的问题，而且不少IT企业把年轻化作为企业的隐形制度，对于“大龄”的技术人员和管理人员会加强考核，这都是导致整个IT行业年轻化的重要原因。
在外行看来，不少IT人都非常热衷于创业，但是IT人创业的背后却是非常残酷的现实，不创业也许就意味着失业或者是转行，尤其是对于大量的应用级开发人员来说更是如此，因为岗位本身提供的能力提升空间比较有限，在工作一段时间以后很难获得突破，不能持续提升就意味着未来的风险。
所以不少程序员都希望能通过创业继续留在IT领域，这也是为什么IT行业压力大、竞争激烈的原因之一。
对于已经遇到职业危机的IT从业者来说，解决方案有以下几个：第一：在发展空间大的领域寻求机会。
虽然当前互联网领域有一定的裁员现象，但是还有不少领域会陆续释放出大量的岗位，比如大数据、云计算、人工智能等领域。
第二：在产业互联网方向寻找机会。
对于大龄管理者来说一定会积累大量的行业知识，而产业互联网的发展正需要这样的人才，所以在产业互联网领域寻找机会要更容易一些。
第三：在传统行业寻找机会。
传统企业还是有不少IT人才需求的，所以可以把视野放宽一些。
作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
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