简单说，一个有动力，一个没有动力。
职场的驱动力往往是你核心价值观的体现，如果你的价值观不符合工作环境，你就会职业倦怠甚至枯竭。
心里有花还需要有土壤，只要了解自己的价值观，以及找到与其匹配的工作环境，那你就会开足马达，突飞猛进了。
最大区别在于内驱力。
丹尼尔·平克在《驱动力3.0》中提出现代工作者内驱的动力：自主、精专以及意义感。
一、自主内驱力“想干好”和“要干好”是不同的，一个是由内而外的主动做事。
一个是领导分配的任务、指标，做事拿钱的性质。
不为自己能力负责，只为完成业绩和领导管理负责。
有自主内驱力的朋友，求知欲和学习能力更强，长此以往，自然进步很快！二、内驱力的专精从字面意思就可以理解，专业能力更加精通，这个和两方面有关，一是学习阶段的理论知识够不够扎实。
二是入职后，理论结合实践的能力强不强。
日常中，专业能力的磨合和研究，有没有不断更新迭代。
这些直接影响个人发展。
三、内驱力需要意义感这点95后同学在职场中表现的特别好。
做事的意义感，往往能串联起相关事物之间的联系。
比如，卓别林大师表演的在流水线上的工人，他们做的事毫无意义，他们也麻木了。
意义感能够让人保持动力，理解对自己对公司，以及对社会的贡献，会产生自豪的满足感！说到底，人与人之间的差别，不仅仅在职场中，生活中也一样，内驱的动力是决定因素！共勉之～（完）
