因为这样的公司需要时刻使用英文，用英文招聘可以直接筛选出那些英文好的人。
以前谷歌的招聘广告就是一道数学题，应聘者只有解出数学的答案，然后登陆网站的时候，弹出的就是谷歌的招聘网站。
这也是一些公司常用的招聘手段，毕竟公司招聘也是需要考虑成本，尤其是现在很多公司对于应聘者都有很多要求的。
至于你说的消费客户群都是国内，是因为产品的说明书都是英文的，可能需要了解的资料也是英文的，如果不会英语，沟通方面，或者获取信息方面都会受到很大的影响。
会英语的人看了资料就会了解产品的信息，而那些不会英文的人还需要翻译，理解也可能会有差异，所以公司招聘才使用全英文招聘。
一般用英文的职位，多半是工作中经常要用英文进行（口头、书面）交流的。
这样做有两个好处：（1）用英文发布招聘信息，可以直接把那些自认为英语水平不行（多半学历不会太高）的人pass掉，省去了用人单位二次筛选简历，浪费时间精力。
（2）即使工作中用的英文不是太多，发布英文招聘信息，会让企业更加高大上，吸引更多优秀人才的关注青睐。
总之，从结果收益来分析用人单位此举的目的：尽量减少文化素质不高的应聘者投递简历，以有限的人力、精力来筛选更高素质人才。
