到口的饭，拿到手的钱，存不下，都零敲碎大，用完了。
到年低该用钱时，两手空空。
有个年金好，到紧要关头，还能解围。
农民工，平时老板不给钱，到年底算清。
但是，拖欠民工钱成常态，苦了民工兄弟，这于年金概念不付，只是觉得农民工就不可能有年金，多么希望农民工多少有点。
年金是吃皇粮人的事，遇民工八杆子打不着。
谢邀。
我有发言权。
和社会养老保险不一样，企业"年金"，用老百姓听得懂的话来说，就是当某个企业经济效益好，赚钱的时候为它的职工预留的一部分钱，股权或者期权。
现在不给你，等你退休后一次性给你，或者按月发放。
企业可以用这一部分预留的资金再投资以争取利润最大化。
因此咱们能不能拿到"企业年金"取决于以下几个条件： 一，你所在的企业必须盈利，而且愿意为员工预留一部分资金为"企业年金"。
如果企业经营不好，微利或者亏本，想都别想。
即使企业经济效益好，还要看老板的态度，愿不愿意位员工谋福利； 二，你是哪一年入职的，那时你的企业是否开始实行了企业年金? 众所周知，中国社会养老保险起步比较晚，更不用说企业年金了。
到现在为止 实行企业年金的企业寥寥无几，有的根本就不知道企业年金长什么样；三，你准备在这个企业干多久？企业年金的一个重要作用是留住人才。
如果你频繁跳槽， 不能在一个企业从一而终，干到退休，也拿不到企业年金。
换句话说，你必须与你的企业白头到老才能享受这个待遇； 下面请看看这个例子:某大型上市公司(原国有企业)从1998年开始实行企业年金。
通俗讲，就是退休后，你可以拿到三个存折:一个是领取社会养老保险，以及每年养老金上调的钱；第二个就是企业年金，根据企业给你预留的额度按月发放。
和社会养老保险无关；第三个存折是这个企业给员工的"书报费"和"菜贴"，也是按月发放(大约20—30元)； 不过，退休早了是没有的。
而且每个人根据原来的职务，工作年限的长短也都不一样。
每个月从100到450元人民币不等。
而且从1998开始后，有些年份退休职工是一次性平均发放六万元，以后又改变成按月发放，20年后就没有了。
并不是直到你逝世。
所以说，企业年金就是你退休时，可能增加一个存折，这个存折上的钱是企业给的，企业效益好，你就有。
效益不好，那就没有，和社会养老保险没有关系。
当然，如果你还有股权，期权的话，那个收益可能少不了。
