分层次。
1，各个领域的高端人才，做好自己专长，做精做细就好，如研究原子弹你只是研究原子弹；研究稻谷的你就只是研究稻谷；医学类也是如此，其他以此类推。
各个领域都要有拔尖人才，他们都是一门精通。
2，中间层，精通自己专业外，要熟悉点其他不同类别的东西，做通才，这是中间力量。
3，底层，打工族。
做专才。
艺多不养家 。
问这，你一知半解；问那，你也是一知半解，谁敢用个“”半吊子”。
各行各业都有年轻人。
做好职业规划，制定目标：做一行爱行；钻一行精一行。
锻炼自己；提升自己；成就自己。
谢题主！你的问题确实反映了职场中许多人的困惑。
‘技多’，在企业中，培训课上定为属于‘风油精’式。
设备、电气、仪表等出现小故障，此娄员工可以简单排除。
他们不经过专业培训，只是‘自学成才’。
这类员工优势为，打工择业面宽。
欠缺的一面是，工作较多，较辛苦。
也较难得到‘高薪’！而精通一门技能，培训课定义为‘锥子’式。
关键时能‘拉的出、打的响’！欠缺的是，此类员工择业定向受限，工作中较轻松，也能享受高薪待遇！就相同于不同领域的专家或企业技师。
由此不难看出，‘技多’，解决温饱没有问题。
但是想得到更高的提升，有一定的难度！而‘一门精’则可以有很好的提升空间！当然，想具有真正意义上的‘一门精’，冰冻三尺，非一日之寒呀！
