有专业技术特长，一般建议选职称路线，有几个明显好处：一是凭本事吃饭，干出业绩拿到职称，有岗位空缺就可以聘任到岗，不用看人脸色，当然这只是相对管理岗而言；二是职数较多，纯公益类事业单位多半是以公益服务为主，技术岗一般要多于管理岗，比例在三七或四六开之间，也就是管理岗占三到四之间，技术岗占六七成，岗位职数决定了晋升空间；三是专技岗相对简单自由，日常干好自己的本职工作，其他时间都由自己分配，没有太多的事务性工作，不用承担领导责任和压力，工作环境相对管理岗要轻松许多；四是工资待遇相对更高，这与其晋升相对容易密切相关。
当然，专技岗也有美中不足的地方，其中最明显的一点就是不掌握权力，职称再高，再有水平，还是只有被人管的份，有时候不排除会受到一些不公平的待遇。
而这恰恰是管理岗的优势。
当然，前提是走管理岗必须当上领导，爬得越高优势越明显。
这除了需要个人努力外，有时候更需要有平台提供空间。
换言之，事业单位是否选择管理岗，关键要看单位层级，怎么选择可以遵从以下原则：1、如果是省部级事业单位，年龄不大，完全可以选择管理岗，因为有足够的晋升空间，就看你有没有这个本事。
2、如果是地市级的处级事业单位，选择管理岗或专技岗都可以，晋升空间差不多，关键看自己想要什么，是否有专业特长。
3、如果是县一级事业单位，在不具备足够人脉资源的前提下，优先考虑专技岗，走专技路线至少可以拿到中级职称也就是正科左右的待遇，而如果走管理岗，可能干一辈子就是个九级职员。
近日，中央审议了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，相信很快事业单位管理岗位职级晋升工作就会铺开，职级晋升参照公务员职级晋升，应该也会有一定的职数比例限制。
从目前来看，管理岗副科待遇不如技术岗中级职称待遇，如果在单位从事专业技术工作，在单位中级职数有盈余，高级职称有盼头的情况下，建议走专业技术职称，尽快走上中级专十岗，不仅工资待遇会高一些，之后以高级职称为奋斗目标，走了高级职称后可作为评标专家参与评标活动，日后可以为自己赚取一些合法的收入，管理岗职级晋升估计只有经济待遇，不一定有享受政治待遇，个人的一些看法，仅供参考！
