简单来说，期权就是股份，就比如说，公司给了你10万的期权，分3年时间，意思就是说，等到公司上市后，你有同等价值10万的股份，但是不是一次性全部给你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都会跟你签订协议，中途离职，后续的期权是不能兑换成股份的。
但是公司如果不上市的话，你手上的期权就没人购买，所以等于没有价值。
很多公司都会把股份分出来，比如说，设置一个期权池10%，用于鼓励员工的积极性，但是没有上市前，这部分的期权能否分红取决于董事会的决议。
授予核心员工（技术人才）一部分公司期票，在很多技术型、创新型企业中很是常见。
期权，就是未来购买以一定价格购买股票的凭证。
如果，公司顺利上市，那么肯定是获利颇丰；但如果公司经营不善，期权的价格可能会无限接近于0，且之前行权的部分，也可能会面临一定损失！期权，简单说就是一种承诺、也是一种权利。
约定在未来某个时刻、可以某个固定价格购买公司一定份额的股票而已！期权的确是个好东西，一旦行权，那么就是原始股，公司上市后，增长几倍、十倍都是有可能的。
但行权是要付出成本的，哪怕1股只有0.1元，那么10万股也得支付出1万元，而公司经营的风险，谁又能预测，如果不能上市、且股票不能转让给第三方，那么是有可能面临一定亏损的！不过，很多公司期权合同中都有回购条款，也就是当你离职、亦或者其他原因，导致手中股票需要出售变现时，公司会按一定的价格（可能会有所溢价）全部回购，且未行权的部分，将自动失效。
正因为是这样，期权现在被越来越多的企业所使用！授予核心员工期权，既能将员工与公司利益捆绑在一起，也能让员工充分享受到公司发展的红利！公司能授予你一定的期权，既是对你工作能力的认可，也算是一种“变相”福利吧！但未来公司如果不能上市，期权本身的价值就并不大！欢迎大家在评论区留言交流！财经问题就请点击关注【财经者思】，记得多多点赞哦！！！
