看法有两点：第一、根据班主任的工作任务和工作责任，的确是应该提高班主任津贴。
第二、青岛市的做法很好，值得肯定和赞扬。
班主任工作，一直以来都是一个讨论比较多的话题。
班主任工作任务重，事务繁杂，责任重大，是学校的中流砥柱，是家校之间的桥梁纽带，是教育教学前沿阵地上的急先锋，也是教育琐碎事务中的主力军。
班主任除了承担繁重的教育教学及班级管理任务以外，肩上挑着很重的责任，劳心劳力，身心俱疲。
所以，提高班主任的津贴待遇的确是体现了按劳分配的原则，班主任也的确应该拿到较高的待遇。
我们都知道，在当前局部教育不和谐的环境下，很多老师是不愿意承担班主任工作的。
不愿意承担班主任工作，倒不是因为班主任工作待遇的问题，而是因为工作压力，工作责任和教育纠纷等等，有时候真的无法负重。
青岛市把班主任的待遇从800元提到1000元，待遇高低提升幅度大小暂且不论，这主要是一个工作价值的体现，从这一点完全可以看出青岛市对班主任工作价值的重视。
我们县去年对班主任津贴进行了一次大幅度的调整。
小学班主任从原来的300元调至600元，初中班主任从原来的500元调升至800元，高中班主任从原来的700元调升至1000元。
我们县在调整班主任工作津贴的文件中表述的非常明确：第一、充分肯定班主任工作任务的繁重。
第二、充分肯定班主任工作的重要性和工作价值。
第三、激励调动班主任工作的积极性，主动性能动性和创造性。
第四、激励更多有能力的教师承担班主任工作。
青岛市把班主任工作从800调到1000元，钱多钱少是一码子事，对班主任工作的肯定重视又是一码子事。
做班主任的确辛苦，的确劳累，的确不容易，的确是应该提高津贴待遇，不要说拿到1000元，就是拿到1500元，2000元也绝对不多。
向青岛市的做法表示点赞！希望这种做法能够辐射影响到其他地区。
更希望所有班主任的工资都能够有所提高。
我为青岛市提高班主任津贴，由800到1000元这样的政策点赞。
众所周知，班主任工作是学校里面的重中之重，从学生进入校门以后，到学生放学离开学校，除了正常的上课时间之外的琐碎事情，以及学生的安全都要由班主任负责，还要跟家长进行沟通，如果沟通不理想，会遭到家长的投诉等等，一系列让很多老师头疼的事情，都有可能发生。
所以我觉得提高班主任津贴是非常有必要，有助于提高班主任工作的积极性，更多的体现出多劳多得。
为青岛市相关部门提高班主任津贴的标准而点赞，也希望这样的政策在全国各地迅速推广开来。
我所在地区在实施教师绩效工资之前，也有班主任津贴，向老师发放，不过一个月只有几十元，而现在实行了绩效工资以后，班主任津贴只是在绩效工资里面象征性地体现出来，一个月不到200元。
结束语:作为一名基层教师，对当地相关部门也提出呼吁，尽快学习外地一些先进经验，提高班主任津贴，吸引更多的中、青年教师愿意做班主任，而不是每年秋季开学，学校的管理层为无人当班主任而发愁。
