实际上来说并不缺医生，反而缺的是医护人员的用人制度需要革新一下，医疗机构的用人制度应该与其他行业的区分对待，最明显的是一个现象，比如:考到了国家资格证的可以胜任医疗相关工作的，但是被学历、年龄等各种客观因素拒之门外，导致医疗人才资源不够，许多人只能选择去民营医院捞金，为什么呢？因为民营医院的用人制度就是能者居之，只要有本领、有技术、有行医资格即可，不会因为年龄、学历等等限制，换个思路，如果说没有真才实学得医护人员，民营医院会招聘使用吗？民营医院说白了就是做生意，亏本亏钱的生意相信民营医院的老板也不会去做，反观一下现实中，民营医院的老板可以花高薪到任何医院挖人，挖人才。
所以结论与建议就是公立医院应该革新一下用人制度，毕竟医疗这种高准入制度的行业与其他单位不同，应该区分对待，区分引进人才制度！
这是各个医院医护人员储备的问题，平时医生护士都是高负荷运作，加班家常便饭，累死的常有报道。
但是医院不招人，高负荷低质量的服务，更造成医患关系突出，基于难就业医患关系恶劣，逼得医学生大批医学生流失。
现在疫情需要抽调大批医护人员时，医院在保证医院正常运转下抽不出那么多人，医护人员紧缺是必然的。
还有就是医院的私有民营化，大家都知道民营是商业化，目的是赚钱，他赚钱缴税不违法，和政府不相干，不受政府调派指令。
万幸还有人民的军队，还有公立的医院。
