如果公司还有空职,如果他能胜任,哪怕不是很合适,只要有个七八成的能胜任,不给你捅娄子,做个顺水人情也没啥,如果那个人很不靠谱,那就算了,不能因为感恩而害了自己,除非你不打算在那里混下去了,在试用期好好把把关,实在不行,那就不通过就行了
在你权力范围内的事,全力安排,能力不足以后再辅助培训。
知遇之恩,无可厚非。

如果公司还有空职,如果他能胜任,哪怕不是很合适,只要有个七八成的能胜任,不给你捅娄子,做个顺水人情也没啥,如果那个人很不靠谱,那就算了,不能因为感恩而害了自己,除非你不打算在那里混下去了,在试用期好好把把关,实在不行,那就不通过就行了
在你权力范围内的事,全力安排,能力不足以后再辅助培训。
知遇之恩,无可厚非。