职场三种价值观的不同人生，你是哪一种？价值观是职场成败的起点，它对每一个人的成长起着关键性的作用，可以说你有什么样的价值观，那么了你就有什么样的人生，如果你选择惰性，那么你就一辈子碌碌无为，如果你选择人性，那么你就一辈子争权夺利，如果你选择神性，那么你就一辈子引领潮流，这就是我们说的底层、中层、高层，底层是建筑者、中层是开发者、高层是引导者，这三层项目相互交叉支撑，共同推动社会的发展，今天我们就来说一说职场中三层价值观：一，底层惰性。
职场中身处底层的人，小富即安是绝大多数人的想法，他们只要有工资他们就心满意足、安稳度日，他们不喜欢尔虞我诈，不喜欢费尽心机的往上爬，只要做好工作、拿好薪水、过好小日子就可以了，即使别人身居高位他们不羡慕，即使别人高官厚禄他们也不贪求，他们信奉平安是福，不需要付出太多的努力，不需要有什么代价，更不需要牺牲自己，只要守住道德底线，减少欲望就可以达到自己的目标，所以他们在职场中不求上进，以一个好单位打工为荣，他们没有理想、没有思维，随遇而安而不思改变，他们牢骚满腹抱怨各种现象，却拿不出解决的办法，虽然说他们在职场中很辛苦，但是创造的价值有限，以至于他们只能是一辈子在基层。
二，中层人性。
职场中身处中层的人，他们做什么都是为了利益，总是想要改变自己的命运，改变自己的生活，哪怕是违背良心和道德观也在所不惜，他们为了达成目标甚至不择手段，只要满足自己的利益甚至是做一些损人利己的事情也在所不惜，所以如果他们走正道可以为国家创造财富，如果走歪道那就是社会的毒瘤，他们功利性很强，非常的现实，他们往往都有一个理想的工作，甚至是有了自己的公司，但是这类人虽然说他们表面很风光，但是内心非常空虚，他们从来不知道自己喜欢什么样的生活，而且利益限制了他们的格局，虽然他们有眼光，但是始终看不远。
二，高层神性。
职场中身处高层的人，他们不是要改变自己，而是去改变别人、改造别人，高层不一定是光辉的，因为其中有强迫性，比如说单位的领导他们强迫下属要上进，但是不会逼迫任何人，而是会以利诱之，他们把人当做棋子来驱使，希望每个人都能活出他们想要的样子，利用基层和中层达成自己的目标，他们在职场中就是一个独裁者，做事时站在时代前沿，从来不会当局者迷，反而旁观者清，所以高层代表着整个公司的格局，他们说的话都是高屋建瓴，他们不仅要功在当代，更要利在千秋，因为他们想打造一个属于自己的商业帝国，为服务社会回馈更多的资源和财富。
职场中基层地基，中层是中流砥柱，高层是公司的领航人，这三种价值没有好坏，不管是哪一种人不会痛苦，痛苦的根源在于越位，当你想要成功又有惰性的时候，当你过着小日子又有无穷欲望的时候，当你处于上位又不想斗争的时候，当你想要一切却又不想付出任何代价的时候，痛苦就会油然而生，不管你是哪一种人，只有认识到自己的位子，想好自己将来的路，不要去做两全其美的梦，你才能幸福。
因为整个人生，属于你的路只有一条，你可以换路走，但不可能一人占着几个车道，否则就会撞车。
首先解释一下价值观的概念！简单来说价值观就是你用来分辩什么是好的什么是更好的。
所以了解一个人的价值观，去看他的经历和选择是最直接有效的办法！比如有人在爱情和事业之间选择了事业，有人在取悦老婆和委屈老婆之间选了前者，这些简单的选择背后所带表的就是一个人的价值观！这样的结果是不是就很准确呢？不一定！因为人的思想认知也是处在一个动态的过程中的，一个阶段的价值观并不代表永久的价值取向。
价值取向的行成是潜移默化的，所以很多人是感觉不到的。
从不知道它的存在到知道它的存在，再到了解它的行成过程。
需要时间，需要反思自己的经历！审视自己的思维过程！
