谢谢邀请，回答这个问题。
你说公立学校招生和绩效挂钩，咱们先不讨论，合理还是不合理，肉食者谋之的事情，我先谈谈我的看法。
为什么领导会把招生和绩效挂钩？自从民间资本进入教育行业，各种私立学校如雨后春笋般地冒出来，有时候为了争夺优质生源不惜一切代价，提出各种条件。
生源是一个学校的命脉。
所以公立和私立学校就开始到了招生季节的时候，争取优质生源，开始抢夺大战。
私立学校有钱，你的工资直接和你的招生挂钩。
在利益驱使下，但是要不惜一切的去做，而且私立学校对一些优质生源还承诺的这些条件，就是私立学校老师去招生的王牌。
比如说，有的私立学校开出换个条件：学费、书费、住宿费一切全免，甚至还有各种补助。
面对这样的条件一些优质生源，哪能不心动。
公立学校所有的开支都要划拨财政管辖，学校是没有潜的那么还要去抢夺，优质生源没有办法就只能是拿绩效作文章了。
合不合理，这都是你所在的职责工作范围内。
你做好了那么绩效就多发给你，你要招不满额，那你的绩效就没有办法，这就跟银行做业务拉客户一样。
招生乱象后果1、教育公平。
这种招生乱象，最怕是最后优质的公办教学资源，全部跑到了昂贵的私立学校。
最后教育什么算人民币说了算，这就很可怕了这直接影响着教育的公平性。
2、学校发展。
最后优质生源，跑到了私立学校。
然后私立学校再以优质生源优质生源所取得的成绩大事宣扬招生，一些不明情况的家长成绩也不怎么好的自己管不了孩子的有钱，那么就送私立，花钱买个清静。
这种就叫“以生养生”，到私立学校将会进入良性循环。
而公立学校呢，发展将会堪忧....我是沐雨乔，用文字记录教育故事，分享教学经验，英语学习和考试干货。
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公立学校招生，和绩效工资挂钩，存在合理吗？这也许是公立学校，对招生的一个奖励机制，招的学生越多，绩效工资也越多。
这样会激发老师招生的积极性。
现在学校招生越来越难，一些学校有可能招不起生来，这种方法无疑是有效的方法。
好多学校都采用这种方法招生。
讲一个真实的事，我们学校前几年，学校的学生特别少，就采用这种方式，来激励老师。
老师每招一名学生，绩效工资奖励100元，每人最少招两名。
采取这样的措施后，老师都积极地去招生。
为了完成自己的任务，老师都主动去初中学校做宣传工作，去学生家里做工作，去大街小巷上发传单，这些事我们都做过。
每一个老师对招生宣传工作都很熟练，宣讲学校个个有经验，人人做的特别好，练就一身过硬本领，有的老至能找几十名学生。
后来，我们学校换了新校长，对学校管理特别严格。
学校口碑越来越好，我们学校的学生也越来越多。
今天已经不用我们下去再招生了，好多初三的学生都主动找上门来。
我们老师终于解脱了，再也不用走乡串户搞宣传，当然也就没有奖励了。
如果每个老师把招生工作看做是自己家的事儿，那招生工作一定会做的越来越好。
存在即合理，改变不了现状，不如改变自己的心态，主动去招呗，又能得奖励，何乐而不为呢？
