中心各部(室)及下属凯兴贸易公司：为及时化解矛盾，妥善解决单位人事纠纷，确保人事制度改革的顺利进行，维护社会稳定，根据中共三明市委组织部、三明市人事局明人[2004]174号《关于建立事业单位人事争议调解制度的通知》精神，经研究决定成立三明市信息中心人事争议调解小组，现将有关事项通知如下：一、成立人事争议调解小组人事争议调解小组由揭自荣、陈知邦、赖锡辉、杜民等四人组成，组长揭自荣。
二、人事争议调解小组的调解原则与效力调解组织的工作应当遵守以下原则：1、依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、规章和政策没有明确规定的，依据维护双方合法权益、侧重弱势方的原则调解;2、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;3、尊重当事人的合法权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向有关部门申诉;4、根据当事人的申请及时调解纠纷，当事人没有申请的，也可以主动调解。
调解组织主持下双方达成的调解协议具有一定强制性，除违反国家有关规定外，双方当事人应当履行。
调解组织必需遵守不得徇私舞弊;不得对当事人压制、打击报复;不得侮辱、处罚当事人;不得泄露当事人的隐私;不得吃请受礼等纪律。
三、调解程序1、对提请调解的人事争议案件，申请人应以书面方式提交调解申请,调解组织应予登记受理。
对提出调解申请和调解组织主动介入的人事争议，都要及时调解，调解过程要制作笔录备查。
2、调解委员在调解时，可以采取与双方当事人分别会谈，或者召集当事人双方共同会谈等方式。
3、调解委员应在查明事实，分清是非的基础上，充分说理，耐心疏导，消除隔阂，促使当事人双方自愿达成协议。
协议内容不得违反法律、规章及规定。
4、调解达成协议的，调解组织应当根据协议内容制作调解书。
调解书经双方当事人、调解委员签名，并加盖调解组织印章后生效，双方当事人应自觉履行。
5、调解未达成协议或调解书签名前当事人反悔，符合仲裁受理条件的人事争议，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
四、调解时限当事人申请调解的,调解组织应当自受理之日起三十日内完成调解;到期未完成的，视为调解不成。
五、其他事项1、调解工作人员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也可以口头或书面申请其回避：
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