HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，HRBP主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HRBP工作内容：1、从HR的视角出发参与业务部门管理工作。
2、与HR研发组、人力资源专家和HR支持组人力资源共享中心合作，给出有效地HR解决方案。
3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。
4、协调公司员工的关系，调查培训的需求。
5、制订并执行业务部门HR年度工作计划。
6、运作并适应所在业务部门的HR战略和执行方案。
7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道的建设。
8、支持企业文化变革并参与变革行动。
9、建立所在业务部门的人力资源管理体系。
