我不是老板，我是HR，在招聘员工时我认为大多数时候学历是块敲门砖，专利是锦上添花。
只有门敲开了，才有锦上添花的可能。
对大多数人来说学历是门槛，找工作时首先得迈进门槛才有机会面试对中国的学生来说，千军万马过独木桥，考上重点大学的学生的智商和能力是经过了高考的验证了的。
考研也是如此，没有人能够随随便便成功考研。
所以大部分公司招聘的逻辑是从好大学里挑人的成功率必然高于从差的大学里挑人的成功率，从高学历里挑人的成功率必然高于从低学历里挑人的成功率。
这里面隐藏的原因就是通过面试选拔人才是挺不靠谱的事情。
尤其是校招的时候，你不要看那些大公司一本正经架势十足得面了一轮又一轮，他们最终签约那些人能够保证质量的前提是他们只挑好学校里的学生。
所以才有某为前几年到一些重点学校一个班一个班招人的情况出现（据说抢人的时候是某个班只要愿意去就要），不会差到哪去的。
当你只有专利证书，连门都敲不开的时候，你该怎么办？因为你的学历不在那些大公司的招聘范围，你连门都敲不开，没有面试机会，怎么拿着专利去锦上添花？就算找到了HR，大部分的HR压根看不懂你的专利，而且一看你的学历不达标，也不会给你机会展示你的专利。
所以你只能依靠非常手段才有面试的机会。
如果你通过各种途径最终找到了公司老板，你能确保老板一定能看上你的专利吗？除非你的专利对这家公司真的具有很大的价值，否则普通的专利只能证明你具有写专利的能力而已。
总结只有专利没有学历的人找工作还是有些难的。
除非你是已经有一定工作经验的人，在社会招聘的情境下经验和能力才是企业更看重的东西，你在过往的工作经验里已经证明了自己，那学历已经不算什么了。
专利是最没用的东西
