首先声明一下，我是二本出身，后来考了一所985的研究生，现在已经毕业，可以从我的经历谈谈自己的看法。
要说没有学历歧视那是不可能的，要说二本出身的就都得完蛋也是扯淡，这件事得要具体问题具体分析。
首先我们得搞清楚为什么会有学历歧视的现象。
我认为一方面和所学的专业有关：有一些专业就业形势好，供小于求，那么学历歧视现象必然少一些。
比如计算机，自动化，软件工程这些专业，市场上大量需要这样的人才，那么招聘单位对于学历要求自然低一些，比如我的同学就有第一学历一般但也进入大型互联网上班的。
如果你学的专业目前不火，供大于求，那么在同等情况下公司自然会优先要一些第一学历好的同学。
第二个方面和你所想去的公司有关，一般来说国企，尤其是高级别，高标准的国企会很看重第一学历，比如央企的总部，省公司，这样做可以更加公平，避免某些暗箱操作。
当然这也不是绝对的，如果公司要拓展业务，需要大量人员的话也会放宽第一学历要求。
所以是否有学历歧视，歧视的程度有多少需要结合所学专业，目标公司的性质以及该公司运营情况以及业务拓展情况而定，任何一言肯定或者一言否定的言论都是片面的。
不过综合而言，对于二本出身专业尚可的同学而言，读研后的情况（前提是上的学校是双一流高校，不是说其它学校不好，是我并不了解其它学校的情况）肯定比不读研要强一些。
不要整天和研究生同学比，只要比以前强不就好了，要说歧视，就算是211出身的学生在面对清北出身的同学不是也有歧视？
我想我的情况比你儿子描述的还惨，但最后找工作依然可以找到不错的。
我说下我的情况吧。
我考研的时候不是四年制的二本，而是专升本。
也就是一开始高中结束后去了专科，后来又参加省内的专升本，最后考上了省内一所二本，又读了两年全日制本科，即统招专升本。
我这个看起来比四年制的二本要鸡肋很多吧？毕竟我本科只读了两年。
后来又考研，考了两次才来到一所211院校，可以说是够曲折的。
刚读研那会，总感觉自己出门都低人一等。
有时候还怕同学知道我的出身。
不过，慢慢的我想通了，自己要靠事实证明自己的能力，我并不比其他人差。
其实想来也是，我四六级都是一次性通过，专科四级裸过，要不是耳机坏了，听力没啥分数，我能考到550以上，专升本在读期间，六级考了500左右，隔壁英语专业的哥们儿考的还不如我……所以，我有什么好自卑的？虽然有社会有那么多的阴谋论，背景论，黑箱操作论……但是我依然相信，只要我能力有，又愿意不断探索、学习和反思，迟早会有自己掌握主动权掌握命运的那一天！读研期间我争取去大型外企实习，争取在实验室做深项目而且做最难的那个，读研期间又参加了北京市研究生英语演讲比赛……所有的这些都是想要提高自己的视野、能力和认知。
以后找工作在简历上也能证明自己的实力。
最后事情的发展也印证了我的设想！毕业那会儿，要不是年龄超了27岁，我完全可以拿到北京户口，不止一家国企和事业单位打来电话，记得有五家左右。
最后我去了一家500强外企，薪资+补贴收入一共税前14000左右，周六日不加班，没有996，年假15天，可以拆开使用，平时业余还可以做做兼职赚钱。
进入公司后，当时招我进来的HR和部门总监说，我们详细的看了你的简历，知道你的学历，发现你虽然初始第一学历不是太好。
但是你的发展路线是一直在往上走的，是逐渐上升的，说明后天学习能力不错，未来会有更好发展，是潜力股，所以我们决定把你招进来！要知道，和我一样入职的应届生，基本也都是硕士，都是清一色的国内重点985.211本科+海龟硕士学历的履历，出身都比我好。
但我通过努力和自我超越，最终和他们站在了一起。
怎么说呢，有人可能觉得是运气，还有人可能觉得是实力。
但我觉得，人这辈子的运气会有很多，只有你足够有实力，不断去尝试，才能把握住这些运气。
所以啊，这位家长，你的孩子和你可能都需要明白一点，看学历看出身的公司是有，但不看出身看潜力看实力的公司和单位照样也有。
