首先，《教师法》"权利和义务"条款中明确规定，教师有"寒暑假带薪休假"的权利，自然是权利，所以寒暑假教师休假是合法的，理所当然的。
是不是侵犯教师权益，还是要分析一下"轮流值班"的具体情况，因为在有些情况下并不违法，比如学校保安短缺，学校搞建筑建没管理人员不足，有突发情况发生，作为"加班"处理，给予一定的报酬，通过协商解决，并无不可。
边远贫困地区，学校经费短缺，为保护学校安全和资产，保证学校教育教学不受影响，学校安排轮流值班，也非校长私心私利，作为教师，少休息几天，做几天"志愿者"吧，也不应计较，也计较不出名堂，要么辞职，要么承担"决不服从学校分配"的后果，这后果也有大小，轻则挨批评，有重大损失要担责。
做教师不只绝对执行"寒暑假带薪休假"这一条，还有其他法律法规，要辩证看的。
几十年前学校没设保安，经费也没今天多，是很平常的事。
现在，应该不多，何况，给加班费的钱还愁找不到保安，教师中也有人愿意值班，何必强求"轮流"，没事找事。
学校做法是错误违法的，违反了教师法中教师的权利和义务第四条： “(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;”当然是侵犯职工权益。
另外，假期学校安排值班的应该是学校的行政管理人员或总务后勤人员，他们是没有假的。
