因为国企工作太稳定，相对私企在劳动法上要好点，所以人员离职少，流动性小；基本上是退一个招一个，所以适宜校招，学生也好培养。
除非是有特殊要求的岗位或者扩产，怕是不会社招了。
我们公司就是校招，社招十年前就没有了。
企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。
但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。
现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。
办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。
