为深入推进学校的人事制度

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:蒋琳玲 xx学校人事管理制度总则第一条 为规范学校人事管理，特制定本规定。

第二条 本制度按国家有关政策规定了本校教职工的聘用、试用、报到、调岗、服务、移交、给假、考核、退休、抚恤等事项。

第三条 本校自校长以下工作人员，均称为本校教职工。

第四条 本校各级教职工，均应遵守本规则各项规定。

聘用第一条 本校所需教职工，由上级部门一律公开条件向社会招聘。

第二条 本校聘用各级教职工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第三条 新进教职工的聘用，根据业务需要统筹安排。

第四条 本校各级教职工必须具备以下资格，才能聘用：1、教师编制人员必须具备大学专科以上学历，熟悉业务。

2、其他编制人员必须具备高中以上学历，其条件符合职务要求。

第五条 本校特勤人员(保安)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：保安： 身高1.70M以上，有安全保安知识和实际工作经验。

试用及报到第一条 新聘用人员有实际需要的订立试用期，试用期限根据实际情况订。

第二条 教职工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可按规定解除合同。

第三条 教职工办理报到手续时应携带或完成以下物件，并按规定时间上班。

第四条 本校教职工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第二条  考核坚持民主公开的原则，坚持职工与领导相结合评定的原则，坚持把握标准、力求客观

职称是专业技术等级，处长是行政职务，两个不同性质的岗位晋升自成体系，实际上没有办法将正高与处长划等号来比较。

但是，事业单位专技岗和管理岗符合条件可以相互转岗，且事业编具备一定条件也可以调任行政机关任职，因此事业正高职称理论上是可以转管理岗正处职务或者调任行政机关正处长级职务的，这在政策上没有壁垒。

但最后能不能转具体情况要具体分析。

事业正高调任行政机关正处级领导职务所需条件根据公务员法第七十条规定和公务员调任规定，事业单位在编人员符合条件可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员身份。

调任的前置条件有三个：一是在事业单位取得副科以上职务或副高以上职称；二是年龄科级在45岁以下，处级在50岁以下；三是有接收单位且接收单位有行政空编。

按照上述要求，只要有工作需要，事业单位正高职称只要在50周岁以下是可以调任行政机关担任正处长级领导职务的。

即便超过50周岁，经报省级组织部门同意，也可以完成调任。

事业正高转岗管理五级即正处级领导职务所需条件根据事业单位领导人员管理暂行办法规定，事业单位专技人员具备一定的任职经历和条件，也可以转管理岗位任职。

比如转五级管理岗位领导职务（正处），一般要求担任正高专业技术职务或两年以上副高专业技术职务；转管理六级领导职务（副处），一般要求担任副高级以上专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务。

由此可见，正高转管理正处在政策层面上是可行的。

转岗管理正处后，一旦有工作需要，也可以通过调任方式调到行政机关担任副处级或者正处级领导职务。

按照上述方式，意味着正高要转正处级领导职务有两个途径，一是在事业单位内部转岗正处实职岗位，二是直接调任或者转管理岗后再调任，都是可行的方式。

但是现实中能不能实现转岗或调任，除了自身具备条件外，还需要一定的领导助力，否则条件再好也是白搭。

毕竟在事业单位符合转岗或调任条件的人很多，可最终能够真正实现转岗或调任的只有那么零星几个，究其原因与人脉资源不无关系。

所以理论上可行的东西，最终还是要落实到操作层面上来，其中需要的助力就不是一两句条件所能解释清楚的了。

理论和政策上完全可行，但需要时机和动机。

按照题主的提问，应该是：在事业单位内部，已经是正高级职称了，能否转岗到正处级领导职务上。

第一，正高是职称序列，处长是职务序列，二者从属不同的晋升体系。

在事业单位，分为专技岗、管理岗和工勤岗。

很明显：正高属于专技岗，处长属于管理岗。

说白了，正高人员应该是技术创新的带头人，在行业内具有较高的技术水平；处长属于领导职务，需要履行管理责任。

第二，正高工作更加专注，处长相对繁忙注重综合协调。

从工作性质来看，正高的工作通常聚焦于某一领域，日常只要完成领导交办的工作任务即可。

而处长则担负重要的领导职责，重点把方向带队伍。

很明显，处长可能会更加繁忙一些。

第三，正高的薪酬待遇要高于处长。

以基本工资为例（透过基本工资可以窥视整体待遇）。

按照最新的《国办发〔2018〕112号关于调整事业单位人员工资标准的实施方案 》，正高级执行的是专技四级以上岗位工资，即四级3530、三级4110、二级4650、一级6010。

正处级执行的是管理五级岗位工资，为2780元。

很明显，正高的岗位工资要高出正处级不少！所以，在事业单位担任正高，已经属于很不错的发展路线了。

如果不是有一定的政治抱负或其他原因，很少有人会转而担任处长。

当然，正高级职称担任处长是完全可行的。

按照2015年发布的《事业单位领导人员管理暂行规定》第八条：从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格应当符合第七条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历。

对此，各地区、各系统都制定了更为详细和细致的制度或办法，基本上大同小异。

以《科研事业单位领导人员管理暂行办法》为例，其中第七条规定：专业技术人员直接提任领导人员的，应当具有相应的专业技术职务和一定的科研管理工作经历。

其中：（一）提任五级、六级管理岗位领导人员的，应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务；（二）提任四级以上管理岗位领导人员的，应当已担任正高级专业技术职务。

从中可以看出，提任管理五级（正处级）、六级（副处级）职务，只要具备正高职称或者副高职称满2年就行了。

所以，事业单位的正高级职称，只要之前的履历中具备一定的管理经历，直接晋升管理五级（正处级）、六级（副处级）职务是完全可以的。

除此之外，就是要说的两方面因素：时机和动机。

首先，要具备一定的时机。

一般来说，在事业单位内部，能够晋升管理五级（正处级）、六级（副处级）的，一般也是下行的领导职务。

比如管理六级晋升五级，管理七级晋升六级。

除非岗位特别需要，一般不会选拔专技人员转岗到管理岗位。

所以，要想实现转任，就要具备一定的客观时机，比如有关的科研管理岗位特别需要专业懂行人员，那专技人员就有机会了。

其次，要具备一定的动机。

这主要针对个人而言。

在事业单位，具备正高职称已经很舒服了，平时不用承担多少责任，还能领到较高层次的薪酬，性价比很高。

但体制内，很多人都存有政治抱负，也就是“想管管别人”，不想总是“被人管”。

美其名曰，即使具有一定的政治抱负，想要获得更高的政治地位。