很多稍微大一点的私企，没有国企命，反而有国企的病！我认识一个年营收100亿的私企，官僚作风傻逼作风说出来你们都不信。
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比如他们在群里发链接 一般是发截图。
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一个链接几百个字母啊！有人提出意见，马上踢出群。
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任何事情，走流程比国企和政府部门流程还长。
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这企业还没倒闭真的是天理难容，不过一直在走下坡路了。
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喜大普奔
很多人觉得官僚主义是国有企业的通病。
觉得国有企业效率低下，私营企业效率高，这往往是从计划经济时代遗留下来的思维。
但实际上，官僚主义在全世界的大企业，都不同程度的存在。
所以官僚主义并不是因为你是外资企业，国有企业还是私营企业，这是大多数的大型企业都存在官僚主义的问题。
为什么会出现官僚主义？为什么会出现内耗，就要从组织的本质来讲。
组织的本质就是一群人聚集在一起，为一个目标而奋斗。
一般来说一群人聚集在一起，一个领导者再有能力的话，能够管理的人不超过一个100。
这也是为什么古代作战一般以百夫长为单位，现代作战一般以连队为单位的原因。
超过了100人以后就会产生组织体系问题，就会产生管干部的问题，这是不可避免的。
一般通用的避免措施主要是采用扁平式组织的方式，这种方式一般在私营企业，厂矿企业居多，也就是压缩企业的层级。
一般来说就是董事会，管理层和一线三个层面。
但实际上，一个复杂的企业，不可能只有这短短的三个层级，很多企业会产生各种事业部部门等等，部门之间就会有权责和利益，上下级之间也会有权利划分，这样就产生了官僚主义的基础。
所以大多数的组织都会有官僚主义的问题。
我们之前看过一个视频，昆山一家工厂里面的员工，给新员工发身份证，故意扔在地上，说白了，这也是官僚主义的一种体现。
要避免官僚主义，其实是非常困难的。
一般来说就是明晰权责，理清权责之间的关系，这非常重要。
另外就是对官僚主义的问题进行监督，比如设置监督台，对一些部门的不作为乱作为进行监督。
其实大多数的老板都不愿意企业内耗，但很多老板的精力都不在于此，除非积重难返，才会下大力气来改革。
