星期一，老婆陪我去面试，可我却让老婆在33度的高温下，等了我足足5个多小时，最重要的还错过了跟老婆闺蜜约好的聚会，那天为了哄老婆消气，我拿出私房钱，请老婆吃了一顿700多元的大餐，可依然无济于事，直到那晚她看到我这份月薪15000元工作的入职通知，然后又给我提了2个要求后，老婆才算原谅了我。
我老婆平时都是星期一休假，那天面试官通知我去面试的时候，已经是下午3点了，而且老婆还约了她的闺蜜晚上5点一起吃饭，出门前老婆就问我:“两个小时时间，你能面试完吗？可别耽误了晚上请我闺蜜吃饭。
”我拍了拍胸脯，然后胸有成竹地对老婆说:“我去了之后，随便说说就行，两个小时肯定能面试完，你跟我一起去吧，正好面试结束过去吃饭。
”我老婆当时皱了皱眉，然后抱着一副怀疑的态度对我说:“你面试就不能改天吗？我闺蜜这次要搬家去其他的城市，人家以前帮过，咱们太多了，买房的时候，我闺蜜托关系给咱们找人每平米便宜了500元；我生孩子的时候，也是我闺蜜托关系给行的方便，要不当时陪护连个加床的地方都没有；再说每次咱们家亲戚来，我闺蜜都会请客，明天人家早上5点多的飞机就要走，这么关键的时刻，咱们可不能掉链子啊，这顿饭必须得请。
”我有些不耐烦的，拉长了声音对老婆说:“我都知道，放心吧！不会耽误事的！”最后老婆还是很快就梳妆打扮好了，然后开着车把我送到了面试的地点，在车上我还对老婆说:“你这是真重视你闺蜜呀！平时出门你化妆都得接近两个小时，这次为了让我赶紧面试结束，陪着你闺蜜去吃饭，从你化妆开始到出门，竟然只用了40分钟的时间，真神奇！希望出门你也能这么迅速。
”当时老婆用余光扫了我一眼，然后没有说话，不过等我下车的时候，老婆还是鼓励我说:“加油！争取顺利通过面试！”我告诉老婆:“天气太热了，你开着空调等我吧。
”说完我又用手给老婆比划了一个ok的手势后，就赶紧向电梯飞奔了。
其实，我也希望赶紧结束面试，然后去参加跟老婆闺蜜的聚会，因为老婆的闺蜜确实在关键时刻，给了我们夫妻两个很大的帮助，可我怎么也没想到，这场面试竟然进行了足足5个小时。
本来我对这次面试也没有抱太大的希望，因为我觉得招聘信息上写的工资范围不太符合我的需求，仅仅只是4000元到6000元，和我的最低期望薪资1万元还有一定的差距，但我觉得每一次的面试既能让我更加熟练面试技巧，也能让我学到很多面试公司所在行业的知识，所以即便与最低期望薪资不符，只要有公司通知我面试，我都会去。
出电梯左转，首先映入我眼帘的就是一个5米宽的大前台，一共坐着三名身着正装，长相清秀的前台工作人员，等我走近时，其中一名起身问我:“请问您有什么事？”在我告诉她我是来面试的时候，她露出了两个深深的酒窝，和洁白的牙齿，微笑着提醒我先做一下登记，然后又面带甜美的笑容告诉我:“请您稍等！我去叫一下招聘经理。
”还没过三分钟，我就看见刚才招呼我的前台工作人员和招聘经理一起向我的方向走来了，招聘经理和前台工作人员一样上身穿着长袖白衬衫，下身穿着正装半身裙，脚踩黑色高跟鞋，走到我身边的时候，她微笑着，和我握了一下手，然后对我说:“请问您是王先生吧？”我回答说:“是的，您好，我是王小迟。
”接下来，招聘经理带着我来到了公司接待室，并且给我倒了一杯柠檬水后，就主动和我攀谈了起来，招聘经理说:“看您简历上之前的工作经历非常丰富，能详细描述一下您之前的工作内容和成绩吗？”于是我详细地介绍了一下我之前11年的工作经历，和比较引以为傲的部分工作成绩，在这个过程当中，招聘经理没有插上任何一句话，等我介绍完之后，招聘经理对我说:“我们公司现在正是缺您这样的专业人才，如果您能加入我们公司的话，最终肯定是一个双赢，互相成就的局面。
”不过在这时，我心里也在想:“如果工资不符合我的期望标准，我是肯定不会来入职的。
”正当我要开口问招聘经理她们公司的薪资体系时，招聘经理先开了口:“请问您的期望工资是1万元吗？”这时我心里又产生了矛盾和犹豫，因为她们在招聘页面上标注的薪资范围确实不符合我的要求，但既然话已经问到这了，所以我还是点了点头说:“嗯，如果月薪低于1万元，我肯定不会入职的，我知道我的期望薪资要比你们招聘页面上标注的薪资范围高一些，但我认为我绝对可以给公司创造超过我收入10倍以上的价值。
”我本以为招聘经理会直接拒绝我，可没想到她却微笑着对我说:“我们老板是个爱才之人，相信以您的能力一定可以得到我们老板的青睐，工资不是问题，而且一般求职者提出来的薪资要求，我们老板都会满足的，这样，请您稍等，我去跟我们老板沟通一下，他正好今天在公司，正好可以让他直接给您面试。
”我当时看了一下手机上的时间，我和招聘经理已经聊了一个半小时了，但人资经理说的“工资不是问题”这句话非常打动我，于是我点点头，表示同意见她们公司的老板后，招聘经理马上起身从接待室出去了。
这个时候，我心急如焚，左右为难，我心想着一会见到她们老板之后，一定要赶快聊，我老婆约她闺蜜一起吃饭的时间马上就到了，虽然请老婆，闺蜜吃饭比较重要，但如果能找到一份理想的工作，哪怕是耽误了这次约会，我想我老婆和她的闺蜜一定也会体谅我的。
15分钟以后，招聘经理再次回到了我所在的接待室，然后对我说:“王先生，请您跟我过来一下。
”我站起身，马上跟着招聘经理的后面走了出去，我本以为招聘经理是要直接带着我去他们老板的办公室，可没想到刚走出接待室以后，招聘经理对我说:“我先带您在公司参观一下，然后我们再去见老板。
”别提我当时心里有多纠结，我心想:“我还有事呢，我老婆还在楼下等我呢，一会还要请老婆的闺蜜吃饭呢，我时间紧啊！一个公司有什么好参观的啊！”但没有办法，既然招聘经理提出了这样的想法，我就得跟着她在公司里参观，招聘经理详细给我介绍了她们公司各个部门，并且每到一个部门之后，还要让我进屋再转一圈，我觉得到最后除了公司的厕所以外，所有的地方，招聘经理都带我参观了个遍，最后招聘经理终于说要带着我去见她们老板了。
在参观公司的过程当中，我还偷偷地给我老婆发了一条信息:“再等一会，马上就结束了。
”之后为了保证礼貌，在见公司老板之前，我把手机直接调成了静音状态，可没想到，我和老板一见如故，相谈甚欢。
我刚进入老板办公室的时候，发现他正拿着毛笔，在烟台中蘸着墨汁，见我和招聘经理进来，他也没有出声，而是先在宣纸上写了“天道酬勤”四个大字之后，他才放下手中的毛笔对我说:“快来，请坐！”老板穿着白色的太极服，头发略带灰色，并且还留着一缕有些长的胡子，等我落座以后，老板先是给我倒了一杯茶，然后对我说:“小王，你能给我详细讲讲你以前的工作经历和取得的成就吗？”说实话，听到老板的话以后我内心是崩溃的，这问题刚才招聘经理已经问过了，到老板这又要再重新问一遍，这也代表我要把我过去11年的工作经历再重复一遍，这至少也需要40分钟，可是事已至此，只能让我老婆在楼下继续等我，别无他法，为了这份工作我就豁出去了。
在讲解的过程中，我时刻留意着老板的面部表情，他时而皱眉，时而微笑，有时还会伸手摸摸他的胡子，我猜老板对我之前的工作经历非常感兴趣，在我讲述过自己的工作经历之后，老板又针对他们公司的具体工作任务向我提出了5个问题，每一个问题，我都对答如流。
从老板的话和他的表情上来看，我觉得他对我非常满意，老板最后问了我一个非常关键的问题:“你还有什么要问我的吗？”我是一个对于项目运营非常着迷的人，甚至有些工作狂的意味，跟老板交流到这个时候，我已经“聊嗨了”，而在这个时候，我觉得自己终于拿到了提问的主动权，所以我问老板:“我应聘的这个岗位，在接下来一年当中工作重点是什么？”老板仔细思索了一下说:“本来这之前我只是想招一个基础岗位的工作人员，因为公司之前在这一块业务上的投入不是非常大，但我觉得这是未来的趋势，不过具体能为公司创造多少价值，我也不敢肯定，所以最初我的想法只是让工作继续进行下去，尝试一下就好。
”听了老板的话，我内心略微有点失望，当时只是微笑着点了点头，可老板却突然说:“不过今天跟您交流之后，我觉得如果您能到我们公司入职的话，我更期待您能组建起来一个具有市场竞争力的团队，努力帮我实现我勾画的公司未来的蓝图。
”然后我又继续沿着这个话题，深入的问了一下:“那我到公司以后的任务，就是要先定整个部门的工作计划，然后组建团队，完成您规定的工作任务，是吧？”老板说:“我会先给你三个月的试用期，这三个月也是对你的初期考核，如果你能在试用期之内达到我的标准，我就会对你开放更大的决策权，到时候你就可以全面开始组建团队，带着团队一起完成工作了。
”我对老板说:“听了您的话，我觉得实际上您希望我是一个管理角色，那我还想问一下，之前这个部门的管理人员是因为什么原因离开这个岗位的呢？是升职了？还是离开公司了？”我觉得当时老板的面部表情稍微多了一丝阴沉，老板压低了声音对我说:“这件事情我也跟您实话实说，之前这个部门有过两任管理，不过，无论是从工作态度，还是工作结果来看，他们都没有满足我的要求，最后他们扛不住工作压力，主动辞职跳槽了。
”我当时用手扶了一下下巴，略微点点头说:“原来如此，我还想问一下公司未来3年和5年的发展目标是什么？”老板说:“对于目标的问题，我和你看法有些不同，我准备在两年之内再开发出6款左右符合市场需求的产品，然后在接下来的五年内，让公司成为本行业，在省内排名第一的企业，至于具体的业绩额度，咱们就不详细说了。
”我当时非常认可老板的目标和气魄，接着我又问:“我对这份工作很感兴趣，而且我相信我也有能力把这份工作做好，为公司创造相应的价值，那么我想知道，今天的面试，咱们已经聊到这了，您对于让我到您的公司入职，还有什么疑虑吗？”老板当时微笑着说:“您确实是一位非常优秀的人才，不过也请您能给我一些时间让我仔细考虑一下。
”听到老板当时说要考虑一下，我心里有些难受的滋味，由于性格问题和我之前的面试经验，所以我在面试过程当中，最不喜欢听到的一句话就是“还要再考虑一下”，因为这样，我可能在面试之后，即将要面对无休止的等待，当时我心里确实有些失望，紧接着，我又问出了最后一个问题:“那我什么时候能够知道面试结果？”可老板再次给出了一个让我更加失望的答案，老板对我说:“我会尽快把面试结果通知您。
”然后我站起身说:“谢谢您！”伴随着我的这一句“谢谢”，面试也结束了，等我走出面试公司大门的时候，我发现前台的工作人员都已经下班了，当时我看了一下手机，时间显示20点37分，整个面试足足五个多小时，也错过了跟老婆闺蜜约会的时间，虽然我当时心里有些失落，又有些害怕，但我还是飞奔到了楼下。
等我拉开车门做好以后，老婆一句话都没说，仿佛空气瞬间凝结，周围一片寂静，我甚至能够听见自己心跳的声音。
对！我怕老婆没错！当时我主动打开的话题，我对老婆说:“给我面试这老板实在太能聊了，耽误时间了，赶紧给你闺蜜打电话，咱们去吃饭。
”当时我老婆非常生气的对我说:“还吃什么饭呀！都几点了！告诉你，改天面试，你就是不听！本来我约着闺蜜一家人想要提前去，可是我闺蜜说等你面试结束以后再一起去，结果谁也没想到你会面试到现在这个时候，我刚才给我闺蜜打电话，她说明天早上要赶飞机，今天就不跟咱们一起吃饭了，等以后有机会再聚。
”我当时低着头，拍着大腿，小声地说:“哎呀，都怪我！都怪我！这事我没办明白！那你闺蜜不跟咱们一起吃饭了，那咱们两个得去吃饭啊，走吧，我请。
”可我老婆就生气的说:“不去！没有胃口！”我当时嘴里哼唧了两声说:“哎呀，都怪我！你别跟我生气了！我请你去那个新开的28层的餐厅，你之前也说过想去那个地方吃饭，咱俩去奢侈一次吧。
”我老婆依然没有说话，但却改变了开车的方向，直奔着我说的那家餐厅去了，后来我和老婆随便点了4个，还要了一些喝的，结果花了我整整700多元，可依然是无济于事，老婆还是对我冷冷的态度，不跟我说话，只顾着自己在那吃。
我看着这样的情况也觉得自己还是说话为妙，可是转机出现了，等菜上齐，我和老婆吃了半个小时以后，我的手机突然收到了一条面试公司招聘经理给我发来的信息，上面写着:“王先生，如果方便的话您就后天到我们公司入职吧，而且还有一个好消息告诉你，根据您今天的面试表现，我们老板给您开出了月薪15000元的试用期工资，我们老板非常有诚意想要邀请您加入我们的公司。
”看到这条消息之后，我马上乐开了花，同时也把这个好消息告诉了老婆，我老婆当时还用想要再次确认的语气问我:“是今天面试的工作？试用期月薪15000元？”我当时笑呵呵地点了点头说:“是的，老婆大人！你没看错！别跟我生气了！以后每个月发工资，我立马转到你的卡上，原谅我吧！别生气了。
”然后我老婆拿起纸巾擦了擦嘴后对我说:“原谅你也是可以的，不过我有两个要求，第一，你已经快两年没上班了，到底是哪里来的私房钱，请我吃饭？把这件事给我解释清楚；第二，今天没请我闺蜜吃饭，这事咱俩做得不好，等她新家收拾完以后，咱俩到她的城市去一趟，然后补上，请她吃一顿大餐。
”我当时马上喜笑开颜，连连点头，嘴里说着:“好的，这事就按你说的办。
”可是老婆却识破了我的伎俩，并继续追问我:“你的私房钱到底哪里来的？”后来避无可避，我只好实话实说，告诉老婆我的私房钱是最近靠内容创作赚来的，这下老婆总算原谅了我，我本以为老婆会没收我的私房钱，可她并没有那样做，就这样，老婆原谅了我，我也获得了一份非常满意的工作。
去应聘工作，当老板问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？当老板问出:“你有什么要问我的吗？”时，求职者最重要的是要保持头脑清醒，必须要明确一点:现在面试还没有结束呢。
老板问的这个问题，也是面试过程当中的一道开放式的问题，老板希望通过这个问题，可以了解到求职者身上更多的闪光点，如果求职者说自己没有问题，那么老板也许会认为求职者对面试的岗位毫无兴趣。
所以求职者在面对这个问题的时候，同样也是展示自己最后的机会，在这个过程当中，求职者应该展示自己可以给公司带来哪些价值，而不是自己希望得到什么，所以求职者在回答这个问题的时候，应该尽量避免问一些关于工资、工作时间、休假等等问题，因为这些问题是需要在确定可以入职之后，求职者才需要关心的问题。
求职者可以利用这道开放式的问题，充分展示自己对于工作的想法、自己工作能力、自己的工作积极性、自己的工作责任心等等，求职者需要表现出自己已经迫不及待为公司做出贡献的样子。
在提出问题的时候，求职者尽量要根据自己应聘的岗位提出问题，可以问一些例如工作职责、工作目标、绩效考核标准等等的问题；也可以问一些例如公司的组织架构这类的问题，这样求职者可以明确自己需要向谁汇报工作，需要和哪些部门更加紧密地配合；同时问一问自己在公司能够获得的职业发展也是不错的选择，例如是不是有机会参加公司的培训，未来的晋升机会等等，这样求职者也能明确自己如果入职的公司，可以获得哪些提升，并且也会让老板认为求职者是一个目光长远，并且有明确目标的人。
对于在面试过程当中，老板问:“你有什么要问我的？”具体的回答内容，我有以下4点建议:第一、请问我入职之后，那未来一年的工作当中这工作重心和将要面临的挑战有哪些？这个问题，直接触及到了工作的具体难点，这能表明求职者是一个勇于承担，并且拥有明确目标的求职者，在老板回答你这个问题的同时，求职者还可以根据老板的回答，介绍求职者的相关工作经验和工作技能，这样会让老板认为求职者已经做好了充足的准备，来承担这份工作的责任，为公司创造价值。
第二、请问我应聘这个岗位的上一任负责人，为什么不继续做这份工作了？问了这个问题之后，也许老板会告诉求职者，原岗位的人升职了，那么接下来求职者可以继续问一下公司的晋升机制是如何规划的？了解晋升机制，也可以表现出你的雄心壮志，并且可以策略说明求职者有打算长期留在这家公司工作。
如果老板告诉求职者，这是一个新的岗位，那求职者可以问问设置这个岗位，公司希望得到什么样的结果，未来公司将会如何发展？如果老板告诉求职者，原岗位的工作人员辞职，跳槽找到了更好的工作机会，那么就证明这个岗位是有提升空间的，而且招聘市场上对这个岗位确实存在实际的需求，所以能够成功入职，也是一次难能可贵的机遇。
如果老板对求职者遮遮掩掩，闪烁其词，那么其实很容易想象这份工作的难度会有多大。
第三、我对这份工作很感兴趣，也相信我肯定能做好，一定会为公司创造更多的价值，我想知道，面试已经进行到了现在，对于让我入职到公司，您还有什么疑虑吗？这个问题可以充分体现出求职者的自信，也是可以让求职者打消老板疑虑，再一次强调自己优势的机会，通过这个问题，求职者可以清楚地知道，老板是否在考虑真的让求职者入职，甚至这个问题可以让老板对于整个面试过程，重新审视，查漏补缺，这样可以让求职者更加全面，且符合老板需求的展示自己。
第四、请问我什么时候可以知道面试结果？这个问题可以让求职者自己安心，也能进一步表现求职者对于应聘工作非常积极，同时也能明确一个得到面试结果的时间期限，求职者可以根据知道面试结果的时间长短，决定下一步找工作的计划。
写在最后:在面试的过程当中，老板问:“你有什么要问我的吗？”这是一次提问权的交换，同样也是一次面试主动权的交换，当老板问出这个问题的时候，并不是面试已经进入了尾声，而恰恰是到了求职者可以主动展示自己的环节。
求职者应当利用这个问题，充分展示出自己的工作能力，对这份工作的好奇心，对这份工作的动力与渴望程度，如果求职者提出的问题，与岗位工作越相关，就越证明求职者已经提前做好了充足的准备，面试官也就会对求职者更加感兴趣，同时也能提高求职者成功应聘的几率。
职场上的小伙伴们在面试的时候，应该都有遇到过这样的情况，这是代表着一个机会，也代表着企业有意向跟候选人建立深入的合作机会。
这是一个送分题，但如果回答不好可能就会变成送命题？我们要如何来回答会更合适，才能给我们的面试加分呢?微小憩带各位小伙伴来分析。
面试官问这个的用意在面试中，企业面试官和求职者是相互的沟通的，企业会去了解求职者过往的工作经验，拥有哪些知识和技能等等，评估他们是否适合企业以外，还需要去了解候选人对公司或者对应聘的岗位有多大的意向，这个意向度可以通过问候选人还有什么问题需要问的时候，通过候选人的回答可以得出意向的参考。
（企业通常把求职者邀约到公司面试后，称之这候选人）。
还有一个作用就是在于面试沟通的过程中，企业面试官会提问比较多的问题，而求职者相对来说反问的机会会比较少，在沟通中就肯定会有候选人想了解，但没有沟通到的疑问，这个时候也可以给候选人机会去提问。
当然还有一个就是这个时候面试官会有自己的偏好，也就是内心希望候选人问哪些的问题。
不管如何，能够把握住面试中的提问机会，也能给我们增加面试成功的机率。
该如何去问这是很好的一次机会，但很多小伙伴在面试过程中却不能很好地把握，有些小伙伴可以直接会放弃，有些则是问一些无关痛痒的问题，很多小伙伴问的是自己最关心的问题：薪酬福利。
但往往这个反问机会用在问薪酬福利的时候，并不能够得到面试官一个准确的答复，因为居于公司薪酬保密制度或者是薪酬的区间，给不到候选人想要的确定答案，反而浪费掉反问的机会，也把面试气氛搞得比较尴尬。
这个时候如果问薪酬情况，有经验的面试官直接反问一句你希望的薪酬是多少，主动权又变成企业的了，这就好比我们去买衣服，问服装店老板这件衣服怎么样，老板反问你说你可以出多少钱，一样的道理，不要急着知道你很迫切知道的事情，先拿到机会再问也不迟。
真正谈到薪酬的时间应该是在确定OFFER的时候，也就是企业想要候选人，求职者也有意向去的时候，才是沟通薪酬的最佳时间，哪怕是要问，也是需要有流程地问。
那么我们该如何问才能比较好呢？不同的岗位有不同的提问方式，但从岗位和企业两个方面去提问，会更容易获得面试官的好感。
① 问应聘岗位相关情况我们可能之前从事过该岗位的工作，也大概知道之道该岗位工作内容，但企业之间还是会有很大的相差，可以跟面试官（假如面试官是你应聘岗位负责人时）细聊岗位相关的事情。
在聊岗位相关事情的时候，你能知道这个岗位每天上下班的时间，以及可能出现加班的情况，同时你也可以根据你的经验，大概把你进入公司后的工作规划说出来，既体现了你的能力，同时也体现了你对这份工作的重视，你也可以侧面了对这份工作做出合理的评估。
② 问企业情况虽然我们在面试前会对企业做些功课，但的功课还是比较表面的，如果HR或者面试官愿意跟你聊企业的情况，这个也能评估到企业对你的意向度，如果是直属上司来做面试，那就可以直接跟面试官聊聊部门的情况。
像部门情况可以了解到部门现在的规模，以及部门主要负责的事情有哪些等等，作用也是和上面一样对工作可以做个评估，同时也表现出你对工作的意向程度。
记住，运用好反问企业面试官的机会，千万不要把机会浪费在只问薪酬福利上，因为企业选择你以后，才是谈薪酬的最佳时机；如果企业没有选择你，你问的问题只是多余，只是在浪费面试的时间。
而你询问岗位和部门情况，更容易获得面试官好感，当企业要选择你的时候，主动权才到咱们手里，那个时候才不用你提薪酬福利的情况，面试官也会主动来询问你了。
希望我的回答能够帮助到各位正在求职的小伙伴，都能够找到一份好工作。
微憩，让你职场升职加薪更容易。
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