杠精和轴的人，不会很受欢迎，但不一定不受重用。
职场是个很现实的地方，能给企业带来利益的，就是好员工，就会得到重用。
相反性格好的人，不一定能获得职场的成功，要看你是否有企业需要的核心能力。
所以在职场对一个人的评价维度，不一定是咱们传统认为的“温良恭俭让”。
一个杠精在职场能不能获得成功，很大程度上取决于他是否有职场需要的核心能力，以及他所在企业的文化是否接受这种“杠”。
1、做人比做事重要的企业有些企业的文化中，做事能力没那么重要，“做人比做事重要”，比方说一些国企、体制内单位，企业发展惯性很大，你努力干或者不努力干，对企业的整体业绩影响不大。
那么这样的企业，就偏好性格温和，与同事相处愉快，一团和气的人。
这种能力很强的杠精就很难在这类企业生存下去。
2、狼性文化业绩导向的企业有些企业的文化是鼓励杠精，鼓励提意见鼓励纠偏的风格，希望大家都献言献策，或者说你有想法你自己去落实，只要抓到老鼠就是好猫。
对于这样的企业，杠精虽然人员不好，但能够凭着自己严谨专业的精神和技术能力实现一些别人实现不了的成果，企业文化又不在乎你是不是会做人的情况下，杠精有机会收到重用赢取职业发展的成功。
总结一下，没有不好的性格，只是看你能不能找到适合自己性格的工作。
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我的回答是不会的，杠精就是在别人说了自己的观点，就回去太别人的杠，不管你说得对还是错，还是不要立马下结论这样是很不负责任的，轴的人也不会受欢迎，总是用自己的一套思路去做事，不听取别人的意见，往往总是做错事或者走冤枉路，所以这两种人在职场都不会受欢迎，希望我的回答能帮助到你[玫瑰]{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/634b5e9c9d5f497bbc60bf6e9607037c "thumb_width": 1440, "vid": "v02016a40000bpqqkcqr863oau9teafg "vu": "v02016a40000bpqqkcqr863oau9teafg "duration": 94.27, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/634b5e9c9d5f497bbc60bf6e9607037c "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/634b5e9c9d5f497bbc60bf6e9607037c "video_size": {"high": {"duration": 94.27, "h": 808, "w": 1440}, "ultra": {"duration": 94.27, "h": 808, "w": 1440}, "normal": {"duration": 94.27, "h": 808, "w": 1440}}} --}
