别的不说啊，我就说说我自己。
首先我是长春市，也是在工厂里面做一线普通工人，先说说待遇。
一天工作10-12小时两班倒，这是现在厂子里面的行情，就是这样，而且工作是一个月休息0-2天，中间想去厕所刷二维码，只能去一个人，如果第二个人想要去的话只能等，要不就上报班长同意以后才可以，自己直接去就会被罚款，中午吃饭25分钟，超过时间扣款，可以坐着工作的工序也不会给凳子，必须站着工作，期间不能聊天，上班时间比较长，自己的私人时间一点都没有，这是真真的事情，前几天我就在长春李什么儿的线束厂的地方工作一上午，实在接受不了这种制度，就跟坐牢一样一样的，虽然待遇还算行，五险一金，干几年的老员工公积金一个月才扣125块钱，有什么用，都是最低最低标准，吃的也就那么回事。
就这些弊端，怎么可能不天天招人，甚至都是给劳务派遣公司或者人力资源公司钱，这样才能招到人，不是说只是这一个厂这样，现在长春市基本上厂子都是这样，天天加班，黑天起床上班，下班的时候回到家里也是黑天，有家有室的想要陪孩子或者送孩子上学别想了，就这样的工作只能骗骗那些刚刚出学校的学生，或者实在没有办法要养家糊口的人被逼无奈才去的，要不才不会去这种地方上班。
作为天天招人公司的HR，我也算是了解其中的各种道道了，今天来跟你谈谈为什么会这样。
一、为什么选择劳务公司合作？我们公司的生产存在一定的周期性，到了忙季，公司需要大量招聘普工来进行生产。
这时如果单纯依靠公司的招聘专员是无法短时间内完成招聘任务的，这时，我们只能通过合作的劳务公司帮忙招聘一批员工。
劳务公司招聘的员工，工作时间、工作待遇与我们自己招聘的员工是一致的。
劳务公司的管理费用单独核算。
二、为什么不将给劳务公司的费用发给员工，自己招聘？还是那个问题，短时间内无法招聘到大量的员工。
跟劳务公司合作可以从全国各地进行招聘。
三、为什么天天招人订单多，普工人员流动性大。
招聘10个人，能留下1个人就不错了。
四、为什么不给普工加薪普工的工资根据公司薪酬水平、同行业的薪酬水平、以及当地的薪酬水平来确定的。
