厅长大，县长只是处级
县长和省直部门办公室主任谁的发展前景好？我认为，县长和省直部门办公室主任之间的发展前景，需要从以下三点中对比考量：第一，看年龄我们单位的副局长（正处级）就是省直单位办公室主任出身，他今年41岁，如果省里关系不断的话，他会在50岁前解决正厅级，退休前副部级完全没问题我认识的一个县长，50时才成为县长，退休前最多解决副厅。
而40多岁当上县长的人其实并不多，这与从下往上走和从上往下来的体制内用人差别有很大关系。
第二，看权力这点毋庸置疑，县长的权力要比省直部门办公室主任大很多，因为县长是家长，办公室主任仅仅是管家，且省直部门的办公室主任仅仅是某个系统省级单位的中层管理者，权力的张力和广度并不强。
县长权力大，故而易懈怠，办公室主任权力小，故而仍渴望。
第三，看能力说一千道一万，归根结底还是能力，能力强的，强弩之末一样厚积薄发，能力弱的，清风一叶足以房倒屋塌。
县长的能力在于总揽全局解局破局。
办公室主任的能力在于统筹全局谋篇布局。
我认为，先有思想才有行动。
最后无论是年龄、对权力的渴望、综合能力等方面，省级部门办公室主任都比县长机会多，发展前景大。
省直部门办公室主任和县长都是正处级官员，这两个工作岗位都是很令人羡慕的，体制内人员百分之九十以上穷其一生都达不到这个高度。
这两个岗位硬要分出谁的发展前景好，个人认为是县长。
县长属于主政一方官员，下一步基本上都是县委书记，县委书记可以说是天子门生，全国优秀县委书记能得到总书记接待（省直部门办公室主任好像没有过这样待遇）。
县长基本仕途就是在政府任职（也有可能短时间内在部门任职），从县委书记到副市长或者市委常委，在进一步就是市长市委书记了，后面极有可能进入省部级领导行业。
省直部门办公室主任可以说是准副厅级干部（有的是党委委员兼任），一只脚已经踏进副厅级门槛，但是在想前进就有难度了，必须要有基层经历，这是省直部门办公室主任最欠缺的。
县长虽然身处偏僻，但是各种消息也很精通，各行各业人脉资源积累相比省直办公室主任要有不小优势，而且县处级正职干部家属工作是可以随着自己调动而调动，县长这个工作岗位相对来说对人的综合能力要求更高，对人锻炼磨砺更彻底。
体制内人都知道，一旦县长调到部门任职，仕途也就结束了，县长调到省直部门任办公室主任，大部分县长是不愿意的（省财政厅和发改委等少数部门除外），省直部门办公室主任调到县区任职也不会直接给县长岗位，最多也就是县委副书记括号正处级，从这也可以看出县长发展前景更好一点。
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